Inscrire des salariés à des plans d'épargne retraite
- Créez des règles pour l'affectation des cotisations des régimes d'épargne retraite.
- Lancez une adhésion ouverte, une modification des options d'avantages sociaux ou un événement passif pour un salarié.
- Sécurité :Worker Data: Benefitsdans le domaine Benefits.
Vous pouvez inscrire un salarié à un plan d'épargne retraite. Si vous avez configuré plusieurs plans d'épargne retraite, vous pouvez répartir le pourcentage du salarié entre les différents plans. Vous pouvez également résoudre les problèmes rencontrés par le salarié pour affecter les bons montants ou pourcentages.
Les administrateurs peuvent utiliser le service web
Adhésion aux plans d'épargne retraite
pour charger en bloc plusieurs événements d'adhésion.Dans la mesure où les administrateurs utilisent le service web
Enroll in Retirement Savings Plans
pour charger les données, celui-ci effectue automatiquement le traitement, même si vous spécifiez un traitement manuel.- Accédez à la tâche dans Mes tâches pour adhérer aux avantages sociaux.
- Pour ces étapes, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Part salarié(Facultatif) Saisissez un pourcentage ou un montant de cotisation.Le montant doit être compris dans la fourchette de cotisation définie pour le plan.Pourcentage de cotisation au régimePourcentage de cotisation du salarié ou de l'employeur pour chaque plan.Pour répartir les cotisations entre plusieurs plans, saisissez un pourcentage de répartition pour chaque plan. La répartition totale pour chaque grille doit être égale à 100 %.Part employeurS'affiche lorsque vous configurez la part employeur du plan ou si le salarié peut cotiser.
Utilisez les rapports suivants pour afficher le détail des régimes d'avantages sociaux des salariés :
- RapportOptions d'avantages sociaux.
- RapportHistorique des options d'avantages sociaux.
- RapportEmployee Benefit Elections - Current vs. Previous.