Concept : crédits et majorations d'avantages sociaux

Workday offre une structure flexible pour l'application des crédits et des majorations d'avantages sociaux. Vous pouvez créer des crédits d'avantages sociaux et les appliquer aux éléments suivants :

Workday applique les majorations d'avantages sociaux aux cibles de la garantie des régimes et taux de santé/prévoyance dans les cas suivants :

Le salarié choisit la garantie de son/sa conjoint(e) ou concubin(e) pour lequel la case
Cette personne adhère-t-elle à une autre garantie de santé/prévoyance ?
est sélectionnée.
Le salarié indique que lui-même et une ou plusieurs personnes à charge fument.

Vous créez les crédits d'avantages sociaux en fonction des types de crédit d'avantages sociaux prédéfinis par Workday. Ces types de crédit d'avantages sociaux prédéfinis dépendent des informations sur la personne à charge, le salarié et l'adhésion. Ils fournissent un large éventail de critères selon lesquels vous pouvez attribuer des montants. Exemples :

Vous pouvez regrouper les crédits d'avantages sociaux individuels dans des lots de crédits d'avantages sociaux. Le montant appliqué du crédit correspond au total des crédits d'avantages sociaux individuels. Une fois que vous avez défini et affecté vos crédits et majorations d'avantages sociaux, Workday les applique aux salariés éligibles.

Les crédits d'avantages sociaux sont cumulatifs : Coût total des avantages sociaux et des majorations éventuelles - Nombre total de crédits d'avantages sociaux = Coût total pour le salarié.

S'il existe un excédent de crédits, Workday applique ce montant au revenu imposable du salarié.

Lorsqu'une modification de l'éligibilité d'un salarié affecte le montant d'un crédit ou d'une majoration, Workday la répercute automatiquement dans le coût total des avantages sociaux du salarié. Workday met automatiquement à jour le coût total des avantages sociaux du salarié et envoie une notification à Workday Payroll et à l'interface de la paie :

Pour un crédit ajouté, mis à jour ou supprimé d'un groupe d'avantages sociaux, d'un type de garantie ou d'un régime d'avantages sociaux.
Pour un taux de santé/prévoyance modifié ou supprimé.

Le tableau suivant illustre la relation entre les avantages sociaux, la paie et l'interface de la paie :

Avantages sociaux	Lien avec l'employé	Paie/Interface de la paie
Coûts des avantages sociaux Médical Vie Épargne retraite Supplémentaire Majorations d'avantages sociaux	Envoyés comme déductions	Déductions Médical Vie Épargne retraite Supplémentaire Majorations d'avantages sociaux
Crédits d'avantages sociaux Médical Vie Épargne retraite Supplémentaire	Envoyés comme gains	Gains Médical Vie Épargne retraite Supplémentaire
Crédits excédentaires (si les crédits dépassent les coûts)	Ajoutés au revenu imposable	Revenu imposable