Étapes : définir l'analyse de correspondance des aptitudes
Sécurité : domaine
Worker Data: Skills Reporting
dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.Le rapport
Analyse de correspondance des aptitudes
vous permet d'évaluer la façon dont un sous-ensemble de votre personnel s'aligne sur les aptitudes obligatoire pour un profil d'emploi spécifique ou jusqu'à 20 aptitudes maximum. Le rapport calcule le pourcentage de chevauchement des aptitudes et trie les salariés en conséquence, ce qui vous permet d'identifier rapidement les écarts d'aptitudes et de prendre des décisions éclairées sur les talents. Bien que l'intégration des aptitudes dans les profils d'emploi soit recommandée, elle n'est pas une condition préalable à l'utilisation de cette tâche. Vous pouvez éventuellement inclure des aptitudes suggérées par le Machine Learning .- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour la définition des aptitudes et de l'expérienceet assurez-vous que les options suivantes sont sélectionnées pour inclure les aptitudes suggérées par ML :
- Renseigner les aptitudes suggérées pour les employés
- Renseigner les aptitudes suggérées pour les profils d'emploi
- Accédez au rapportAnalyse de correspondance des aptitudes.
- Cochez la case à cocherInclure la suggestion d'aptitudes de Machine Learning. Cette case à cocher est cochée par défaut.
- Dans la sectionAptitudes à comparer, sélectionnez cette option pour comparer votre personnel à unprofil d'emploiouà des aptitudes. Pour la sectionAptitudes à comparer, tenez compte des éléments suivants :OptionDescriptionProfil d'emploiSélectionnez un profil d'emploi à comparer.AptitudesSélectionnez jusqu'à 20 aptitudes.
- Dans la sectionFiltrer la population d'employés, sélectionnez des filtres pour créer un sous-ensemble de votre personnel à comparer aux aptitudes d'un profil d'emploi ou à une sélection d'aptitudes. Vous devez sélectionner au moins un filtre. Le nombre maximum d'employés pris en charge est de 10 000.
- (Facultatif) Configurez le rapportAnalyse de correspondance des aptitudespour les utilisateurs ayant accès auHub Partenaire RHetau Hub Architecture des emplois. Si un utilisateur a accès aux deux, le rapportAnalyse de correspondance des aptitudess'affiche par défaut dans lehub Partenaire RH.
- Le hub Architecture des emploisest sécurisé via le domaineManage: Job Architecture Hubdans le domaine fonctionnel Jobs and Positions . Voir Étapes : définir le hub Architecture des emplois .
- Le hub Partenaire RHest sécurisé via le domaineWorker Data: HR Partner Hubdans le domaine fonctionnel Staffing. Voir Étapes : définir le hub Partenaire RH .
Révisez les aptitudes sélectionnées avec le sous-ensemble de votre personnel. Révisez la colonne
Adéquation des aptitudes
pour déterminer les employés ayant le pourcentage le plus élevé de chevauchement avec les aptitudes ciblées. Vous pouvez exporter les données vers une feuille de calcul Excel pour une analyse plus approfondie.Calcul de l'adéquation des aptitudes
Pour déterminer la valeur
de l'adéquation des aptitudes
, nous divisons le nombre d'aptitudes figurant dans le profil de l'employé par le nombre d'aptitudes figurant dans le profil d'emploi ou le nombre d'aptitudes sélectionnées dans la section Aptitudes à comparer
.Formule :
(Aptitudes correspondantes / Nombre total d'aptitudes) × 100Par exemple, vous êtes un partenaire RH et vous accédez au rapport
Analyse de correspondance des aptitudes
. Vous sélectionnez un profil d'emploi qui comporte 20 aptitudes. Les aptitudes figurant dans le profil d'emploi combinent des aptitudes explicites obligatoire , des aptitudes explicites facultatives et des aptitudes déduites par Workday ML. Une fois que vous avez soumis vos critères de comparaison, Workday indique où se situe votre population cible dans la section Synthèse de l'employé
. Vous constatez qu'un des employés de la population ciblée a 10 aptitudes et 6 aptitudes en commun avec le profil d'emploi que vous avez sélectionné. Il s'affiche plage 21 et 40 % dans la Synthèse de l'employé
.Les aptitudes sont adéquates pour l'employé :
(6/20) × 100 = 30 %Les 6 aptitudes que l' employé a en commun avec le profil d'emploi les placent dans la plage de 21 % à 40 % . Le pourcentage de chevauchement de l'employé avec le profil d'emploi est de 30 %.