Étapes : définir l'analyse de correspondance des aptitudes
Sécurité : domaine
Worker Data: Skills Reporting
dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.Le rapport
Analyse de l'adéquation des aptitudes
vous permet d'évaluer dans quelle mesure un sous-ensemble de votre personnel s'aligne sur les aptitudes requises pour un profil d'emploi spécifique ou sur un maximum de 20 aptitudes. Le rapport calcule le pourcentage de chevauchement des aptitudes et trie les salariés en conséquence, ce qui vous permet d'identifier rapidement les écarts d'aptitudes et de prendre des décisions relatives aux talents fondées sur des données. Même si l'intégration des aptitudes dans les profils d'emploi est recommandée, cette tâche n'est pas une condition préalable à l'utilisation de cette tâche. Vous pouvez éventuellement inclure des aptitudes suggérées en Machine Learning (ML).- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour la définition des aptitudes et de l'expérienceet assurez-vous que les options suivantes sont sélectionnées pour inclure les aptitudes suggérées par ML :
- Renseigner les aptitudes suggérées pour les employés
- Renseigner les aptitudes suggérées pour les profils d'emploi
- Accédez au rapportAnalyse de la correspondance des aptitudes.
- Révisez la case à cocherInclure une suggestion d'aptitudes de Machine Learning. Cette case à cocher est cochée par défaut.
- Dans la sectionAptitudes à comparer, sélectionnez cette option pour comparer votre personnel à unprofil d'emploiouà des aptitudes. Pour la sectionAptitudes à comparer, tenez compte des éléments suivants :OptionDescriptionProfil d'emploiSélectionnez un profil d'emploi à comparer.AptitudesSélectionnez jusqu'à 20 aptitudes.
- Dans la sectionFiltrer la population d'employés, sélectionnez des filtres pour créer un sous-ensemble de votre personnel à comparer aux aptitudes d'un profil d'emploi ou aux aptitudes sélectionnées. Vous devez sélectionner au moins un filtre. Le nombre maximum d'employés pris en charge est de 10 000.
- (Facultatif) Configurez le rapportAnalyse de l'adéquation des aptitudespour les utilisateurs ayant accès auhub Partenaire RHetau Hub Administration des emplois. Si un utilisateur a accès aux deux, le rapportAnalyse de correspondance des aptitudess'affiche par défaut dans lehub Partenaire RH.
- Le hub Administration des emploisest sécurisé via le domaineManage: Job Administration Hubdans le domaine fonctionnel Jobs and Positions. Voir Étapes : définir le hub Administration des emplois.
- Le Hub Partenaire RHest sécurisé via le domaineWorker Data: HR Partner Hubdans le domaine fonctionnel Staffing. Voir Étapes : définir le hub Partenaire RH.
Révisez les aptitudes sélectionnées avec le sous-ensemble de votre personnel. Révisez la colonne
Correspondance des aptitudes
pour déterminer les employés qui ont le pourcentage le plus élevé de chevauchement des aptitudes cible. Vous pouvez exporter les données vers une feuille de calcul Excel pour des analyses plus précises.Calcul de la correspondance des aptitudes
Pour déterminer la valeur
de l'adéquation Aptitudes
, nous divisons le nombre d'aptitudes dans le profil de l'employé par le nombre d'aptitudes figurant dans le profil d'emploi ou le nombre d'aptitudes sélectionnées dans la section Aptitudes à comparer
.Formule :
(Aptitudes correspondantes / Nombre total d'aptitudes) * 100Par exemple, vous êtes un partenaire RH qui accède au rapport
Analyse de correspondance des aptitudes
. Vous sélectionnez un profil d'emploi qui comporte 20 aptitudes. Les aptitudes figurant dans le profil d'emploi correspondent à une combinaison d'aptitudes obligatoires explicites, d'aptitudes facultatives explicites et d'aptitudes inférées par Workday ML. Après avoir soumis vos critères de comparaison, Workday affiche la population cible dans la section Synthèse de l'employé
. Vous pouvez voir qu'un employé de la population cible possède 10 aptitudes et 6 aptitudes en commun avec le profil d'emploi que vous avez sélectionné et qu’il figure dans la fourchette 21 %-40 % de la Synthèse de l’employé
.Aptitudes adaptées à l'employé :
(6/20) × 100 = 30 %Les 6 aptitudes en commun que l'employé a avec le profil d'emploi le placent dans la fourchette 21 %-40 %, et le pourcentage de chevauchement de l'employé avec le profil d'emploi est de 30 %.