Considérer les candidats en cours d'embauche pour un poste
- Définissez les options de suivi des candidats en cours d'embauche.
- Créez les dossiers de candidats en cours d'embauche.
- Sécurité : domaineManage Pre-Hire Process: Consider Pre-Hiresdans le domaine fonctionnel Pre-Hire Process.
Gérez le processus des candidats en cours d'embauche en assurant le suivi des informations telles que :
- Les organisations intéressées par le candidat en cours d'embauche.
- Les emplois ou postes possibles au sein de ces organisations.
Vous pouvez également désigner les personnes menant l'entretien et suivre le statut du candidat en cours d'embauche. Les candidats en cours d'embauche peuvent être des employés en poste qui postulent à d'autres postes dans l'organisation.
- Accédez à la tâcheModifier le profil d'un candidat en cours d'embauche.
- Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Poste viséSélectionnez le poste pour lequel vous envisagez le candidat en cours d'embauche. Vous pouvez envisager des candidats en cours d'embauche pour plusieurs postes.Vous pouvez sélectionner un poste qui inclut le nom d'un employé. Workday suppose que vous embauchez une personne pour remplacer un titulaire actuel qui va libérer le poste prochainement.L'embauche ne doit pas forcément concerner un poste figurant dans la liste, mais vous ne pouvez pas supprimer un poste de la liste.Personnes menant l'entretienSélectionnez au moins une personne menant l'entretien. Workday envoie une demande de saisie de synthèse d'entretien aux personnes menant les entretiens.StatutIndiquez le poste actuel de la personne dans le processus d'évaluation des candidats en cours d'embauche.Pour afficher le statut d'un ou de plusieurs candidats en cours d'embauche postulant au même poste, accédez à la tâcheGérer les candidats en cours d'embauche à un emploi.