Concept : à quel moment les restrictions de poste sont-elles disponibles à pourvoir ?
Dans les organisations utilisant la gestion par poste, une restriction de poste est prête à être pourvue dans les cas suivants :
- Vous avez terminé le processus de gestionCréer un poste.
- Vous avez indiqué uneDate de disponibilitéidentique ou antérieure à la date du jour.
- Vous avez indiqué uneDate d'embauche au plus tôtidentique ou antérieure à la date d'effet du processus de gestionEmbaucher.
- Vous n'avez pas rempli la restriction de poste et n'avez aucun processus de gestionGeler un posteen cours ou terminé.
- Vous n'avez pas gelé l'organisation hiérarchique.
- Vous n'avez pas ajouté une promotion ou augmentation au mérite en cours à la restriction de poste.
- Vous n'avez pas proposé la restriction de poste dans un événement d'affectation de personnel en cours.
- Vous n'avez pas ajouté à la restriction de poste un événement de processus de gestionTransférer un employé (par organisation)ouTransférer un employé (organisation hiérarchique)avec une date future.
- Vous n'avez aucun processus de gestionFermer un posteen cours ou terminé pour la restriction de poste.
- Vous n'avez aucun événement de processus de gestionDemande de posteen cours pour la restriction de poste.
Si vous cochez l'option
Rendre obligatoires les demandes de poste pour tous les événements d'affectation de personnel utilisant la gestion par poste
dans la tâche Modifier la définition de l'environnement client - HCM
, vous devez réunir les conditions supplémentaires suivantes : - Terminer le processus de gestionDemande de poste.
- Ne pas pourvoir, geler ou fermer la demande de poste.
- Disposer d'ouvertures de poste disponibles pour la demande de poste.