Étapes : définir des types d'horaire et des sous-types
Vous pouvez utiliser des types d'horaire variable pour classer les employés qui ne sont pas à temps plein ou à temps partiel. Le type d'horaire variable fournit des informations sur votre personnel, la précision des offre d'emploi et la conformité dans les pays qui exigent un type d'horaire pour tous les employés.
Exemple : vous pouvez classer des employés qui travaillent uniquement à la demande sans garantie d'emploi continu comme employés de type d'horaire variable dans Workday.
Vous pouvez également configurer des sous-types de type d'horaire pour améliorer la granularité des types d'horaire des employés.
Par exemple, vous pouvez créer un sous-type de type d'horaire saisonnier pour distinguer les employés à temps partiel, à temps plein, des emplois saisonniers variable .
Les processus de gestion suivants prennent en charge les types d'horaire variable :
- Ajouter un emploi supplémentaire
- Changer d'emploi
- Embaucher un intervenant extérieur
- Créer un poste
- Modifier le poste
- Modifier les restrictions de poste
- Demande de poste permanente
- Embaucher
- Demande de poste
- Démarrer le détachement à l'international
Pour des raisons de tarification , Workday considère les employés avec un type d'horaire variable comme des employés à temps partiel. Dans les formulaires de retenue, les employés type d'horaire variable sont désignés comme employés à temps partiel.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les types d'horaire.Désélectionnez la case à cocherInactifpour activer les horaires variable .Saisissez un remplacement pour l'horaire variable dans le champRemplacement du type d'horairepour remplacerl'horaire variablepar un libellé correspondant aux besoins de votre entreprise. Exemple : remplacezl'horaire variableavecl'horaire flexiblepour identifier les employés de type d'horaire variable dans votre organisation comme employés flexibles.Sécurité : domaineSet Up: Jobs & Positionsdans le domaine fonctionnel Jobs & Positions.
- Traduire des types d'horaire et des remplacements d'horaire variable .
- Accédez à la tâcheMettre à jour les sous-types de type d'horaire.Configurez des sous-types de type d'horaire pour votre organisation.Exemples de sous-types de type d'horaire récurrent annuel :NomDescriptionSaisonnier à temps pleinLes salariés doivent donc travailler à temps plein moins de 12 mois par an.Temps partiel saisonnierLes salariés doivent donc travailler à temps partiel moins de 12 mois par an.Variable SaisonnierLes salariés doivent travailler :
- Moins de 12 mois par an.
- Un nombre d'heures ou de jours occasionnels sans calendrier prédéfini.
Sécurité : domaineSet Up: Positiondans le domaine fonctionnel Jobs & Positions. - Sélectionnez l'une des options suivantes dans l' invitePar domaine fonctionnelet rendez obligatoire le champSous-type de type d'horairepour tous les utilisateurs ou par groupes de sécurité :
- Ajouter un emploi supplémentaire
- Embaucher un intervenant extérieur
- Changer d'emploi
- Créer un poste
- Modifier le poste
- Modifier les restrictions de poste
- Embaucher
- Démarrer le détachement à l'international
Les processus de gestion suivants ne prennent pas en charge les sous-types de type d'horaire :- Demande de poste permanente
- Demande de poste
- (Facultatif) Créez des libellés personnalisés .SélectionnezAffectation de personneldans l' inviteContexteet saisissez des valeurs de remplacement pour le sous- type d'horaire .
Vous pouvez sélectionner :
- Sous-type d'horaire dans les processus de gestion que vous configurez.
- Un type d'horaire variable dans l' inviteType d'horairedes processus de gestion que vous configurez.
- type d'horaire variable pour les alertes d'emploi.