Étapes : définir des types d'horaire et des sous-types
Vous pouvez utiliser des types d'horaire variable pour classer les employés qui ne sont pas à temps plein ou à temps partiel. Un type d'horaire variable permet d'analyser votre personnel, la précision et la conformité des offres d'emploi dans les pays qui exigent un type d'horaire pour tous les employés.
Par exemple, vous pouvez classer les employés qui travaillent uniquement à la demande sans garantie d'emploi continu en tant qu'employés à temps variable dans Workday.
Vous pouvez également configurer des sous-types de type d'horaire pour améliorer la granularité des types d'horaire des employés.
Par exemple, vous pouvez créer un sous-type Type d'horaire saisonnier pour distinguer les employés à temps partiel, à temps plein et les employés saisonniers variables.
Les processus de gestion suivants prennent en charge les types d'horaire variable :
- Ajouter un emploi supplémentaire
- Changer d'emploi
- Embaucher un intervenant extérieur
- Créer un poste
- Modifier le poste
- Modifier les restrictions de poste
- Demande de poste permanente
- Embaucher
- Demande de poste
- Démarrer le détachement à l'international
Pour la tarification, Workday reconnaît les employés dont le type d'horaire est variable comme employés à temps partiel. Dans les formulaires de retenue, les employés dont le type d'horaire est variable sont appelés employés à temps partiel.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les types d'horaire.Désélectionnez la caseInactifpour activer les horaires variables.Saisissez une valeur de remplacement pour les heures variables dans le champRemplacement du type de tempsafin de remplacerles heures variablespar un libellé correspondant aux besoins de votre entreprise. Exemple : Remplacerle temps variableparFlexpour identifier les employés à temps variable dans votre organisation en tant qu'employés flexibles.Sécurité : domaineSet Up: Jobs & Positionsdans le domaine fonctionnel Jobs & Positions.
- Traduire les types d'horaire et les remplacements d'horaires variables.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les sous-types de type d'horaire.Configurez des sous-types d'horaire pour votre organisation.Exemples de sous-types de type d'horaire à récurrence annuelle :NomDescriptionSaisonnier à temps pleinLes salariés travaillent à temps plein moins de 12 mois par an.Temps partiel saisonnierOblige les salariés à travailler à temps partiel moins de 12 mois par an.Variable saisonnièreOblige les salariés à travailler :
- Moins de 12 mois par an.
- Nombre d'heures ou de jours irrégulier sans calendrier prédéfini.
Sécurité : domaineSet Up: Positiondans le domaine fonctionnel Jobs & Positions. - Sélectionnez l'une des options suivantes dans l'invitePar domaine fonctionnelet rendez obligatoire le champSous-type de type d'horairepour tous les utilisateurs ou par groupe de sécurité :
- Ajouter un emploi supplémentaire
- Embaucher un intervenant extérieur
- Changer d'emploi
- Créer un poste
- Modifier le poste
- Modifier les restrictions de poste
- Embaucher
- Démarrer le détachement à l'international
Les processus de gestion suivants ne prennent pas en charge les sous-types de type d'horaire :- Demande de poste permanente
- Demande de poste
- (Facultatif) Créez des libellés personnalisés.SélectionnezAffectation de personneldans l'inviteContexteet saisissez des valeurs de remplacement pour le sous-type de type d'horaire.
Vous pouvez sélectionner :
- Sous-type d'horaire dans les processus de gestion que vous configurez.
- Un type d'horaire variable dans l'inviteType d'horairedes processus de gestion que vous configurez.
- Type d'horaire variable pour les alertes d'emploi.