Créer des catégories d'emploi
Sécurité : domaine
Set Up: Job
dans le domaine fonctionnel Jobs & Positions.Vous pouvez utiliser des catégories d'emploi pour regrouper les profils d'emploi par grandes catégories. Vous pouvez définir vos propres catégories d'emploi en fonction des besoins de votre entreprise.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les catégories d'emploi.
- Pour chaque catégorie, indiquez leNom de la catégorie d'emploiet laDescription de la catégorie d'emploi.
Nom de la catégorie d'emploi | Description de la catégorie d'emploi |
|---|---|
Direct Labor (main-d'œuvre directe) | Les employés contribuent directement à la production de biens ou de services. |
Indirect Labor (main-d'œuvre indirecte) | Les employés ne contribuent pas directement à la production de biens ou de services mais rendent leur production possible ou plus rentable. Les coûts de main-d'œuvre indirecte nécessitent un calcul intermédiaire pour être imputés à une tâche ou à un ordre de travail spécifique. |
Ventes | Employés directement impliqués dans la vente de biens et de services. |
Administration des contrats et des subventions de recherche | Employés responsables de l'administration et du suivi des contrats de recherche et des subventions de recherche. |
Collecte, traitement et analyse des données | Employés qui collectent, traitent et analysent des données. |
Affectez une catégorie d'emploi à un profil d'emploi. Lorsque vous pourvoyez un emploi ou un poste en fonction d'un profil d'emploi, la catégorie d'emploi affectée est renseignée.
Au cours d'un événement d'embauche, de transfert/mutation ou d'affectation de personnel, vous ne pouvez pas remplacer ou modifier les catégories d'emploi renseignées dans l'emploi ou le poste d'un employé.