Référence : organisations hiérarchiques dans les demandes de poste
La plupart des demandes de poste affichent l'organisation hiérarchique pour laquelle vous les avez créées, notamment :
- Les demandes de poste pour les organisations utilisant la gestion par emploi.
- Les demandes de poste confidentielles pour les organisations utilisant la gestion par poste.
- Les demandes de poste non confidentielles pour les organisations utilisant la gestion par poste, si tous les postes sont dans la même organisation hiérarchique.
Lorsqu'une demande de poste non confidentielle a plusieurs postes dans différentes organisations hiérarchiques, Workday détermine l'organisation hiérarchique à afficher selon les conditions suivantes :
Condition | Organisation hiérarchique |
|---|---|
Pouvez-vous pourvoir un poste à partir du menu des actions associées de la demande de poste ?
| Oui : utilisez l'organisation hiérarchique du premier poste disponible, qui a le code de restriction de poste le plus bas.
Non : passez à la condition suivante. |
La demande de poste comporte-t-elle un poste à pourvoir que votre organisation n'a jamais pourvu ?
| Oui : utilisez l'organisation hiérarchique de ce poste. Ce poste peut être nouveau ou gelé.
Non : passez à la condition suivante. |
La demande de poste comporte-t-elle au moins un poste que votre organisation a pourvu par le passé ?
| Oui : utilisez l'organisation hiérarchique pour le poste ayant la date d'embauche la plus récente. Workday considère l'organisation de l'embauche la plus récente comme étant la plus probable pour la demande de poste.
Non : utilisez l'organisation hiérarchique pour laquelle vous avez créé la demande de poste. |
Impacts sur les processus de gestion
Lorsque le processus de gestion
Move Workers to New Manager
est terminé, Workday transfère les employés dans l'organisation de leur nouveau responsable. Workday affiche la transaction en tant qu'événement Transférer des employés (organisation hiérarchique)
dans l'historique de l'employé. Les demandes de poste associées reflètent la nouvelle organisation hiérarchique des employés.