FAQ : Détachements à l'international et affectations nationales

Si un salarié occupe plusieurs postes et que l'affectation est nationale, vous devez utiliser

Ajouter un emploi supplémentaire

. Vous pouvez également utiliser le processus

Changer d'emploi

pour une affectation nationale si vous n'avez pas besoin d'effectuer le suivi du poste d'origine.

Pour un détachement à l'international, vous pouvez utiliser

Ajouter un emploi supplémentaire

ou

Démarrer le détachement à l'international

. Workday vous recommande d'utiliser le processus de gestion

Ajouter un emploi supplémentaire

pour bénéficier de meilleures fonctionnalités.

Oui, vous pouvez démarrer un détachement à l'international à partir d'une candidature en utilisant le processus de gestion

Ajouter un emploi supplémentaire

.

La rémunération dépend de l'accord que vous avez passé avec le titulaire. Il est possible de configurer Workday pour payer un salarié dans son pays d'origine, le pays d'accueil ou les deux.

Lorsqu'un salarié est en détachement, le lot de paie est lié par défaut au poste d'origine. Dans le cadre du processus de gestion que vous utilisez pour démarrer les détachements, il est possible d'affecter un lot de paie différent au poste du pays d'accueil. L'affectation d'un lot de paie différent est nécessaire si le salarié est payé via le poste du pays d'accueil ou à des fins de reporting. Grâce aux affectations de lot de paie, vous pouvez envoyer des données de rémunération à votre système de paie (tiers) pour le poste d'origine, le poste d'accueil ou les deux.

Vous pouvez configurer les régimes d'absences pour qu'ils soient fondés sur le poste ou sur l'employé, selon vos besoins.

Vous pouvez évaluer les régimes d'absences en fonction des éléments suivants :

Poste principal pour les régimes fondés sur l'employé.
Les deux postes pour les régimes fondés sur le poste.

Si vos régimes d'absences sont fondés sur l'employé, les règles d'éligibilité qui font référence aux attributs du poste seront basées sur le poste d'origine (principal) de l'employé. Dans ce cas, un employé en détachement à l'international conserve son éligibilité aux régimes existants en fonction de son poste d'origine.

Pour qu'un employé en détachement à l'international soit éligible aux régimes d'absences en fonction du poste d'accueil, les régimes d'absences doivent être fondés sur le poste. Dans ce cas, les postes secondaires de l'employé peuvent être référencés pour l'éligibilité.

Non

Utilisez les tâches

Modifier le poste

ou

Changer d'emploi

pour modifier la date de fin prévue de l'affectation d'un poste avec un détachement à l'international.

Les détachements ne prennent pas automatiquement fin à une date de fin prévue. Vous devez lancer la fin du détachement. Les détachements peuvent également prendre fin lorsque vous mettez fin à l'emploi d'un salarié.

Oui, un salarié peut avoir plusieurs détachements.

Lorsqu'un salarié est en détachement à l'international, il doit occuper deux postes : un poste dans le pays d'origine et un poste dans le pays d'accueil. Les deux postes sont ouverts et comptabilisés comme 2 postes dans les rapports sur l'effectif. Une option permet d'exclure des postes des rapports sur l'effectif. Mettez à jour un profil d'emploi et cochez la case

Exclure de l'effectif

pour éviter d'afficher un salarié deux fois dans les rapports sur l'effectif.

Oui

Les postes d'origine et d'accueil étant indépendants les uns des autres, la promotion d'un poste n'a aucune incidence sur l'autre. Vous pouvez décider de promouvoir le poste d'origine, le poste d'accueil ou les deux postes d'un salarié.