Étapes : définir des règles de préavis

Sécurité : configurez les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Staffing :

Set Up : règles de préavis

Set Up: Staffing

Vous pouvez créer des règles de préavis propres à un pays qui déterminent automatiquement le préavis d'un employé, ce qui vous facilitera la tâche pour satisfaire aux réglementations locales.

Mettre à jour les paramètres de localisation.

Activez le champ localisé Préavis
pour activer les règles de préavis pour les pays dans lesquels vous souhaitez créer des règles de préavis.

Accédez à la tâche

Créer une règle d'éligibilité au préavis

Créez des règles d'éligibilité au préavis.

Accédez à la tâche

Mettre à jour les préavis par pays

Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Règles d'éligibilité au préavis	Sélectionnez une règle d'éligibilité.
Avec préavis	Si vous avez activé les préavis pour un pays, vous pouvez en exclure certains salariés dans ce pays en désélectionnant cette case. Pour créer une règle d'exclusion pour un salarié, désélectionnez cette case et cochez la case Salarié (volontaire) .
Salarié (volontaire) Employeur (départ involontaire)	Cochez cette case si la règle d'éligibilité s'applique au Salarié , à l'Employeur ou aux deux. Workday évalue les règles de préavis du point de vue du Salarié et du point de vue de l'Employeur séparément. Par exemple, vous créez deux règles : une règle d'exclusion pour le Salarié et une règle de préavis pour l'Employeur . Lorsque vous modifiez le préavis d'un salarié, Workday n'affiche pas la section Préavis dû par le salarié (volontaire) . Au lieu de cela, la section Préavis donné par l'employeur (départ involontaire) s'affiche et les valeurs de la première règle à laquelle le salarié est éligible et applicables à l'employeur sont renseignées.
Durée	Saisissez la durée du préavis.
Unité	Sélectionnez une unité pour la durée du préavis.

Workday sélectionne la première règle de préavis dans le tableau à laquelle le salarié est éligible. Workday vous recommande de placer les lignes avec les règles d'exclusion en haut du tableau.

Workday calcule automatiquement une date de fin d'emploi proposée ou recommandée pour votre salarié à partir de la date de notification en fonction de la règle de préavis du salarié dans les cas suivants :

Votre salarié démissionne via le processus de gestion Soumettre ma démission
.

Vous mettez fin à l'emploi de votre salarié à l'aide du processus de gestion Fin d'emploi
.