Exemple : créer des règles de préavis
Cet exemple décrit comment créer une règle de préavis en se basant sur le motif principal de la fin d'emploi.
Vous souhaitez créer une règle de préavis qui calcule automatiquement un préavis d'une semaine si le motif principal de la fin d'emploi d'un salarié qui exerce en France est lié à de mauvais résultats. Créez une règle de condition et définissez la période de préavis.
Configurez le motif principal de la fin d'emploi.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les paramètres de localisation.
- SélectionnezAffectation de personneldans l'inviteDomaine.
- Cliquez surOK.
- Pour le champ localiséPréavis, sélectionnezFrancedans l'inviteAutoriser pour les pays ou les régions, puis cochez la caseActif.
- Cliquez surOK, puis surTerminé.
- Accédez à la tâcheCréer une règle d'éligibilité au préavis:Créez la règle de condition suivante entre parenthèses :ChampValeurDescriptionMauvais résultatsChamp externe source ou règle de conditionMotif principal de la fin d'emploi (Préavis)Opérateur relationneldans la liste de sélectionValeur de comparaisonMettre fin à l'emploi d'un salarié > Involontaire > Mauvais résultats
- Cliquez surOK.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les préavis par pays.
- SélectionnezFrancedans l'invitePays.
- Cliquez surOK.
- Ajoutez la ligne suivante pour créer une règle de préavis :ChampValeurRègles d'éligibilité au préavisMauvais résultatsEmployeur (départ involontaire)Cochez cette case.Durée1UnitéSemaine(s)
- Cliquez surOK, puis surTerminé.
Lorsque vous mettez fin à l'emploi d'un salarié avec la tâche
Mettre fin à l'emploi d'un salarié
et que vous sélectionnez Involontaire > Mauvais résultats
dans l'invite Motif principal
, Workday calcule automatiquement un préavis d'une semaine après la Date de notification.