Définir des règles de contrat de travail
Sécurité :
Set Up: Employee Contract Rules
dans le domaine fonctionnel Staffing.Vous pouvez définir des règles de contrat à durée déterminée pour :
- Définir le nombre maximum de renouvellements.
- Définir la durée maximum des contrats combinés.
- Renseigner une date de révision du contrat.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les règles de contrat de travail par pays.
- SélectionnezCréer une règle d'éligibilité à l'affectation de personnel globaledans l'invite de la colonneRègle d'éligibilité des contrats de travail.
- Créez une règle d'éligibilité pour la règle de contrat de travail.
- Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :ChampDescriptionNombre de renouvellements de contrat de travailSi vous saisissez un nombreMaximumde renouvellements de contrat, Workday affiche un message d'avertissement lorsque ce nombre est dépassé.Si vous sélectionnezNe pas autoriser, Workday affiche un message d'avertissement lorsque vous renouvelez le contrat.Considérer les prolongations comme des renouvellementsCochez cette case pour inclure les prolongations de contrat dans le nombre de renouvellements de contrat.Durée maximum des contrats de travail combinésSi vous saisissez une durée maximum des contrats de travail combinés, Workday affiche un message d'avertissement lorsqu'un contrat excède cette durée.Workday calcule la durée des contrats combinés en additionnant la durée de chaque contrat à durée déterminée. Dans ce calcul, Workday n'inclut pas d'intervalles entre les contrats.Planifier la révision (durée avant la date de fin du contrat)Si vous voulez renseigner une date de révision pour le contrat, saisissez une durée avant la date de fin du contrat.
Si vous planifiez une révision et indiquez un groupe de sécurité dans la règle du processus de gestion Réviser les contrats de travail, Workday envoie automatiquement une tâche à
Mes tâches
des membres du groupe de sécurité une fois la date de révision atteinte.