Référence : restrictions d'embauche dans le processus de gestion Changer d'emploi
Cette rubrique concerne l'expérience améliorée de changement d'emploi. La nouvelle expérience de changement d’emploi est actuellement disponible pour tous les clients.
Workday détermine à quel moment appliquer des restrictions d'embauche dans le processus de gestion
Changer d'emploi
en tenant compte de ce qui suit :
- La façon dont l'environnement client est configuré pour l'affectation de personnel.
- Si l'employé est transféré vers une autre organisation hiérarchique.
- Si le modèle d'affectation de personnel de l'organisation proposée est différent.
Workday décide ensuite si l'employé et le poste doivent être transférés ensemble, ou s'il faut appliquer des restrictions d'embauche à un nouveau poste.
Vous pouvez également assouplir les restrictions sur les profils d'emploi, les sites, les types d'horaire et les types d'employé en cochant la case
Autoriser le remplacement des restrictions dans les événements d'affectation de personnel
dans la tâche Modifier la définition de l'environnement client - HCM
. Gestion par emploi
Vous pouvez contrôler si les employés sont affectés à un nouveau poste lorsqu'ils passent entre des organisations de gestion par emploi qui ont le même modèle d'affectation du personnel. Dans la tâche
Modifier la définition de l'environnement client - HCM
, cochez la case Changement d'emploi - utiliser les organisations par défaut dans le cadre de la gestion par emploi
pour affecter les employés à de nouveaux postes. Laissez-la désactivée pour transférer ensemble les employés et les postes. Si un employé reste dans la même organisation, Workday conserve toujours le même poste quels que soient les paramètres de l'environnement client.
Workday utilise les critères suivants pour appliquer des restrictions d'embauche dans les organisations de gestion par emploi :
Définition de l'environnement client : Changement d'emploi - utiliser les organisations par défaut dans le cadre de la gestion par emploi | Changement d'organisation ? | Changement de modèle d'affectation de personnel ? | Transfert de poste ? | Restrictions d'embauche ? |
|---|---|---|---|---|
Oui | Non | Non | Oui (même organisation) | Non |
Oui | Oui | Non | Non (suivant les paramètres de l'environnement client) | Oui |
Oui | Oui | Oui | Non (suivant le changement de modèle d'affectation de personnel) | Oui |
Non | Non | Non | Oui (même organisation) | Non |
Non | Oui | Non | Oui (suivant les paramètres de l'environnement client) | Non |
Non | Oui | Oui | Non (suivant le changement de modèle d'affectation de personnel) | Oui |
Gestion par poste
Dans les organisations de gestion par poste, Workday applique les restrictions d'embauche comme indiqué dans le tableau suivant.
Changement d'organisation ? | Changement de modèle d'affectation de personnel ? | Transfert de poste ? | Restrictions d'embauche ? |
|---|---|---|---|
Non | Non | Oui | Non |
Oui | Non | Oui | Non |
Oui | Oui | Non | Oui |