Modifier le site
Cette rubrique concerne l'expérience de changement d'emploi héritée. Nous prévoyons de retirer cette rubrique dans une prochaine version.
Configurez le processus de gestion
Changer d'emploi
et la règle de sécurité associée dans le domaine fonctionnel Staffing. Modifiez le lieu de travail d'un salarié ou d'un intervenant extérieur.
- Modifier le siteest une action de lancement du processus de gestionChanger d'emploiqui affiche uniquement les champs pertinents dans les sectionsDébut,SiteetDétail.
- Les sectionsEmploietOrganisationssont masquées, même aux étapes de révision et d'approbation.
- Si vous consolidez le processus de gestionChanger d'emploiavec les processusAffecter une convention collective à un salariéetProposer la modification de la rémunération, les sections suivantes sont également masquées :
- Convention collective
- Rémunération
Vous devrez peut-être configurer un remplacement de modèle consolidé pour masquer la sectionRémunérationpour tous les groupes de sécurité. Dans le menu des actions associées du type de processus de gestionChanger d'emploi, sélectionnez . Configurez l'action de lancementModifier le site (Modifier le site).
Pour modifier le site d'un espace de travail sans lancer d'autres transactions d'affectation de personnel, utilisez le processus de gestion
Changer d'espace de travail
.- Dans le menu des actions associées d'un employé, sélectionnez .
- Dans la sectionDébut, sélectionnez la date, le motif et le nouveau site.
- Si des lots de paie ont été définis dans Workday, vous pouvez sélectionner la période de paie suivante pour aligner la date de début avec votre cycle de paie.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les motifs et les catégories d'événementpour définir les motifs.
- Vous ne pouvez pas modifier le responsable ou l'organisation hiérarchique.
- Renseignez les sectionsSiteetDétailindividuellement, ou cliquez surSynthèsepour tout remplir sur une seule page.
Workday ajoute l'événement
Modification des données
à l'historique de l'employé.