Concept : actions de lancement Embaucher un intervenant extérieur

Le processus de gestion

Embaucher un intervenant extérieur

offre plusieurs actions de lancement

Embaucher un intervenant extérieur

pour répondre aux besoins de votre organisation. Lorsque vous configurez le processus de gestion, vous pouvez déterminer les actions de lancement les plus appropriées pour vos groupes de sécurité. Workday recommande que vos utilisateurs aient accès à une seule version de la tâche

Embaucher un intervenant extérieur

dans la recherche globale de Workday. Les principales différences entre les différentes actions de lancement

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résident dans la possibilité de :

Utiliser des champs de recherche supplémentaires et afficher les informations sur l'affectation de personnel dans les résultats de recherche.
Créer des dossiers de candidats en cours d'embauche.

Si votre organisation privilégie la prévention de la création de dossiers en double, Workday vous recommande d'utiliser l'une des actions de lancement offrant des fonctions de recherche supplémentaires. Les versions suivantes de la tâche

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simplifient la recherche des dossiers existants. En plus des candidats en cours d'embauche et des anciens employés, vos résultats de recherche peuvent inclure les :

Employés actifs.
Candidats en cours d'embauche marqués comme non éligibles à l'embauche.
Étudiants actifs ayant un dossier de candidat en cours d'embauche.
Étudiants inactifs et étudiants externes inactifs sans dossier de candidat en cours d'embauche.
Employés dont l'emploi a pris fin marqués comme non éligibles à la réembauche.