Concept : différentiels pour primes de quart
Les différentiels pour primes de quart affectent un ajout ou un multiplicateur au taux de facturation. Elles sont utilisées par les sociétés pour récompenser différemment les heures difficiles à pourvoir afin d’encourager les travailleurs à prendre ces quarts de travail.
Vous configurez les différentiels pour primes de quart dans les règles propres aux quarts, où ils sont automatiquement remplis dans un modèle d’emploi lorsque cette règle est déclenchée. Vous pouvez également affecter ou mettre à jour un différentiel pour prime de quart pendant la publication de l’offre et la modification d’un bon de commande.
N’oubliez pas que les différentiels pour primes de quart :
- Ne sont pas obligatoires.
- N’ont pas d’incidence sur le budget ou sur les approbations en fonction du budget pour les emplois ou les bons de commande. Cette caractéristique est attribuable au fait que Workday Vndly ne sait pas combien d’heures un travailleur les affecte aux quarts qui lui sont affectés. Vous pouvez également modifier les différentiels à tout moment, ce qui rend les différentiels incohérents à calculer. En raison de ces variables, les différentiels pour primes de quart n’ont aucune incidence sur les approbations en fonction des budgets.
- N’entreront pas en vigueur si des taux de cotisation sont utilisés. Les taux de cotisation ont priorité.
- Effectuez le calcul dans les circonstances particuliers suivantes :
- Jours fériés. Les différentiels pour primes de quart qui s’appliquent à un jour ayant une prime de jour férié calculent le différentiel pour quart, suivi de la prime de jour férié.
- D’abord, le (taux de facturation + différentiel pour prime de quart) ou (taux de facturation × différentiel pour prime de quart).
- Ensuite, + (prime de jours fériés) ou × (prime de jours fériés) est ajouté au taux de facturation modifié par le différentiel pour prime de quart.Exemple : vous avez un taux de facturation de 25 $/heure avec un différentiel pour prime de quart correspondant à un ajout de 10 $/heure. Votre prime de jour férié est de temps et de moitié. La formule pour calculer ce taux serait : (25 + 10) × 1,5 = 52,50 $/heure.
- Heures supplémentaires. Les calculs effectués avec les différentiels pour primes de quarts et les heures supplémentaires suivent la même formule que celle qui est utilisée pour les taux de cotisation et les formules de libre-service de l’employé :
- (Taux de facturation + Différentiel pour les quarts) × Heures supplémentaires × Heures.
- (Taux de facturation × Différentiel pour les quarts) × Heures supplémentaires × Heures.