Affecter des conseillers aux admissions aux candidats potentiels
- Créez des conseillers aux admissions et affectez-les aux entités universitaires.
- Pour utiliser la région comme critère d’affectation de candidats potentiels, créez des régions de recrutement d’étudiants.
- Configurez le processus de gestionÉvénement lié à un conseiller aux admissionset la politique de sécurité rattachée dans le domaine fonctionnel Student Recruiting.
- Configurez le domaineManage: Admissions Conseillersur le domaine fonctionnel Student Recruiting.
Vous pouvez définir ou mettre à jour des critères pour affecter automatiquement des conseillers aux admissions aux enregistrements de recrutement des étudiants potentiels. Lorsque vous ajoutez ou modifiez les détails du recrutement d’un candidat potentiel, Workday affecte une région avant d’affecter un conseiller aux admissions.
Vous pouvez définir plusieurs ensembles de critères pour un conseiller aux admissions. Chaque ensemble est propre à une entité universitaire de recrutement.
Pour affecter manuellement le recrutement d’un candidat potentiel à un conseiller aux admissions, mettez à jour le groupe de profil Recrutement dans le profil du candidat potentiel.
Workday utilise des bassins de demandes d’admission pour affecter des conseillers aux admissions aux demandes d’admission.
- À partir du menu des actions connexes du conseiller aux admissions, sélectionnez .
- Lorsque vous définissez les critères de mise en correspondance des candidats potentiels et des conseillers aux admissions, tenez compte des éléments suivants :ChampDescriptionEntité universitaireSélectionnez l’entité universitaire de recrutement pour le conseiller aux admissions. L’invite comprend toutes les entités universitaires auxquelles vous avez accès.Niveau universitaireSélectionnez les niveaux universitaires des recrutements à affecter au conseiller aux admissions. L’invite affiche tous les niveaux universitaires de l’entité universitaire sélectionnée. Sélectionnez les niveaux configurés pour le recrutement des entités universitaires.Régions de recrutementSélectionnez les régions pour les recrutements à affecter au conseiller aux admissions. L’invite comprend toutes les régions de recrutement d’étudiants.Emplacement privilégiéSélectionnez l’emplacement privilégié des recrutements à affecter au conseiller aux admissions.Lorsqu’une politique d’affectation de campus est en vigueur pour l’entité universitaire et le niveau universitaire, l’invite affiche les emplacements qui respectent la politique. Pour sélectionner un emplacement qui n’est pas associé à la politique, entrez l’emplacement et recherchez-le.Lorsqu’une politique d’affectation de campus n’est pas en vigueur, l’invite affiche tous les emplacements avec une utilisation de Candidat.
Workday affecte automatiquement le conseiller aux admissions aux candidats potentiels qui répondent aux critères. Les candidats potentiels qui ne correspondent aux critères d’un conseiller aux admissions ne sont pas affectés.
John est conseiller aux admissions pour l’Université Alma Mater. Entrez ces valeurs pour lui affecter des recrutements d’étudiants de premier cycle transférés pour le campus principal avec une activité hors programme spécifique, ainsi que de tous les étudiants admissibles de retour du premier cycle.
Entité universitaire | Niveaux universitaires | Types d'étudiants potentiels | Emplacement privilégié | Règles d'admissibilité |
|---|---|---|---|---|
Université Alma Mater | Premier cycle | Transfert | Candidat principal | Activité hors programme |
Université Alma Mater | Premier cycle | Retour de l'adulte |
Pour changer le conseiller aux admissions affecté à un candidat potentiel, accédez au rapport
Recrutement
dans le groupe de profil Recrutement du profil du candidat potentiel et cliquez sur Actions
.Vous pouvez supprimer les conseillers aux admissions affectés automatiquement en sélectionnant le conseiller aux admissions dans le champ
Exclure de l’affectation système
de la grille Conseillers aux admissions
. Workday n’affectera pas de nouveau le conseiller aux admissions à l’enregistrement de recrutement.