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Dernière mise à jour : 2025-05-30
Exemple : créer un revenu pour un seul congé

Exemple : créer un revenu pour un seul congé

Cet exemple illustre une façon de créer un revenu pour un seul congé pour les pays de la paie suivants :
  • É.-U.
  • Canada
  • UK
Cet exemple s’applique aux organisations de Payroll for Canada et aux États-Unis qui ont des employés aux États-Unis et au Canada qui partagent une politique en matière de vacances.
Pour Payroll for Canada and the US, Global Modern Services souhaite que les congés soient comptabilisés comme un revenu distinct des congés de maladie et qu’ils soient payés selon
la formule Taux * Heures
. L’administratrice de la paie, Sheila, crée un revenu afin de calculer les congés payés pour les vacances.
Dans Payroll for the UK, Global Modern Services souhaite que les congés soient comptabilisés comme un revenu distinct des congés pour maladie et qu’ils soient payés selon
la formule Taux * Heures
. L’administratrice de la paie, Sheila, crée un revenu afin de calculer les congés payés pour les jours fériés.
  • Définissez les revenus du salaire de base pour soustraire les congés payés du salaire normal ou directement des cumuls de la paie brute ou nette.
  • Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  1. Accédez à la tâche
    Créer un revenu
    .
  2. Nommez
     le revenu :
    • PTO - Vacation Paid
       (CAN, É.-U.).
    • Jour férié payé
       (R.-U.).
  3. Dans la section
    Critères
     de l’onglet
    Avec date d’effet
    , créez une règle d’admissibilité pour empêcher le calcul du revenu lorsque l’employé n’a pas de congés payés.
    1. Ajoutez une rangée dans
      Admissibilité des travailleurs
       et sélectionnez
      Créer
      Créer un calcul de comparaison de valeurs
      .
    2. Sélectionnez
      Traitement de la paie
       comme
      catégorie
      .
    3. Entrez les paramètres suivants :
      Champ
      Description
      1er opérande
      PTO - Vacation Paid - Time Off Paid
      .
      Ce calcul associé de la composante des absences intègre les heures ou les jours de congés payés dans le calcul du revenu.
      PTO - Vacation Paid
       est le nom de la définition d’absence dans Workday Absence Management.
      Opérateur
      n’est pas égal à
      2e opérande
      Sélectionnez
      Par catégorie
      commune
      , puis sélectionnez
      0
      .
  4. Sélectionnez
    Heures (non calculées au prorata) * Taux
    dans le champ
    Calcul
     de la section
    Détails du calcul
     de l’onglet
    Avec date d’effet
    .
  5. Sélectionnez la
    fréquence de remplacement
    Horaire
    .
  6. Sélectionnez
    Calculer au prorata en utilisant les jours civils
    .
  7. Insérez une rangée dans la grille
    Calculs associés
     et entrez les paramètres suivants :
    Champ
    Description
    Calcul associé
    Heures (non calculées au prorata)
    Calcul par défaut
    Données entrantes de la paie
    Calcul de remplacement
    Heures des congés payés - (par poste)
    .
  8. Insérez une deuxième rangée et entrez les paramètres suivants :
    Champ
    Valeur
    Calcul associé
    Taux
    Calcul de remplacement
    Rémunération : valeur des éléments de rémunération (en utilisant le remplacement de la fréquence de la composante de la paie)
  9. Sélectionnez l’
    élément de rémunération
    .
  10. Dans le champ
    Groupes
     de l’onglet
    Sans date d’effet
    , sélectionnez des composantes de la paie au besoin.