Exemple : réduire le salaire en fonction des congés et des jours fériés
Cet exemple montre comment définir un revenu pour le salaire d’un travailleur qui est réduit en fonction d’une indemnité de jour férié ou d’une paie pour les pays suivants :
- É.-U.
- Canada
- UK
Vous voulez empêcher que les employés salariés reçoivent à la fois l’intégralité de leur salaire normal et leurs revenus de congé ou d’indemnité de jour férié lorsqu’ils prennent un congé payé ou non payé.
En France, vous pouvez créer des retenues distinctes pour les congés non payés. Cependant, vous pouvez réduire directement le salaire en fonction des congés payés ou non payés.
Vous devez réduire le revenu de manière à prendre en compte les sous-périodes et tout calcul au prorata. Exemple : changements de rémunération en milieu de période et événements d’absence (lorsque vous activez la fonction de calcul au prorata des composantes de la paie pour les absences).
Cet exemple s’applique uniquement lorsque vous utilisez la gestion des absences avec Workday Payroll.
- Définissez le calendrier des jours fériés du travailleur.
- Créez un revenu desalairefondé sur un élément de rémunération.
- Créez deux calculs associés nommésTaux horaireetMontant de la retenueavec un calcul au prorata défini àAucune de ces options.
- Créez un calcul associé nomméRémunération du salarié (au prorata)avec un calcul au prorata défini àCalculer au prorata en utilisant les jours travaillés.
Sécurité :
- Domaine Set Up: Calculations - Genericdans le domaine fonctionnel Core Payroll.
- Set Up: Time Off (Calculations - Generic)dans le domaine fonctionnel Time Off and Leave.
- Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
- Créez un calcul par agrégation nomméHeures non travailléespour calculer les heures non travaillées en raison de congés et de jours fériés.
- Accédez à la tâcheCréer un calcul arithmétique.Créez un calcul nomméRémunération du salarié (au prorata) - Montant de réductionavec les paramètres suivants :1er opérandeOpérateur2e opérandeRémunération du salarié (au prorata)SoustraireMontant de réduction
- Accédez à la tâcheCréer un calcul arithmétique.Créez un calcul nomméHeures non travaillées * Taux horaireavec les paramètres suivants :1er opérandeOpérateur2e opérandeHeures non travailléesMultiplierTaux horaire
- Accédez à la tâcheModifier un revenupour lesalaire.
- Entrez les paramètres suivants :OptionValeurAdmissibilité du travailleurType de taux de rémunération <> Horaire à la date de la composante de la paieCalcul au prorataCalculer au prorata en utilisant les jours travaillésCalculRémunération du salarié (au prorata) - Montant de réductionÉvénements à l’origine du calcul au prorata de la composante de la paieChangement de rémunérationÉlément de rémunérationSélectionnez l’élément de rémunération du salaire du travailleur.
- Ajoutez trois rangées à la sectionCalculs associés.Calcul associéCalcul de remplacementMontant de réductionHeures non travaillées * Taux horaireTaux horaireEntrez un calcul pour récupérer le taux horaire d’un travailleur.Rémunération du salarié (au prorata)Rémunération : valeur des éléments de rémunération (en utilisant la fréquence de période de paie seulement - aucun arrondissement)
Workday déduit du salaire du travailleur pour la période les paiements pour les congés et les jours fériés. Lorsque le travailleur a plusieurs sous-périodes ou calculs au prorata, Workday :
- Calcule au prorata le montant du salaire pour chaque sous-période.
- Calcule le montant de réduction pour chaque sous-période en fonction uniquement des congés et des jours fériés de la période.
Créez des revenus pour les congés payés et l’indemnité de jour férié.