Concept : revenus et retenues fondés sur le poste

Pour que le type de worktag Poste
soit disponible pour les revenus et retenues, accédez à la tâche

Modifier la configuration du locataire – HCM

. À partir de l’invite

Options de définition de poste

, sélectionnez Emplois multiples
.

Dans Payroll for the US, utilisez ce paramètre pour les emplois multiples et les affectations à l’étranger. Vous ne pouvez payer un travailleur à partir d’un système de paie autre que Workday que pour une seule affectation à l’étranger à la fois.

Lorsque vous définissez un revenu ou une retenue, sélectionnez Poste
pour le

Worktag de calcul

. Workday calcule le revenu ou la retenue séparément pour chaque poste traité.

Le salaire de base et les cotisations syndicales sont des exemples de revenus et de retenues fondés sur le poste. Utilisez uniquement les revenus et retenues fondés sur le poste pour les affectations à l’étranger.

Sélectionnez Poste
pour le

worktag de calcul

dans toutes les composantes de la paie référencées par d’autres composantes de la paie fondées sur le poste.

Cette configuration fait en sorte que tous les calculs utilisent des valeurs pour le poste approprié. Exemple : une composante de la paie Overtime Earnings
fondée sur le poste se rapporte à une composante de la paie Sick Pay
. L’ajout du worktag du poste à l’indemnité de maladie fait en sorte que Workday utilisera le bon taux de rémunération lors du calcul de l’indemnité de maladie.

Si vous ne sélectionnez pas le worktag Poste
, Workday considère le revenu ou la retenue d’après le travailleur. Workday calcule les revenus fondés sur le travailleur une fois pour chaque montant du brut au net, pour chaque groupe de paie, sauf si vous ajoutez des critères d’admissibilité du travailleur.

Pour les revenus ou retenues fondés sur le travailleur dans Payroll for Canada et the US, le poste pour le traitement de la paie du travailleur détermine l’admissibilité, sauf si vous définissez des règles pour tous les emplois. Si une retenue est fondée sur la paie brute (exemple : 10 % de la paie brute), Workday additionne les revenus de tous les postes de la même société pour la paie brute.

Pour les revenus ou retenues fondés sur le travailleur dans Payroll for France et UK, le poste principal du travailleur détermine l’admissibilité, sauf si vous définissez des règles pour tous les emplois. Si une retenue est fondée sur la paie brute (exemple : 10 % de la paie brute), Workday additionne les revenus de tous les postes de la même société pour la paie brute.

Lorsqu’il existe un résultat de la paie ou des données entrantes de la paie pour le revenu ou la retenue, vous ne pouvez pas ajouter ou supprimer le worktag Poste
.

Entrer des calculs de revenus ou de retenues

Ajouter des données entrantes de la paie pour des travailleurs