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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir le calcul au prorata

Étapes : définir le calcul au prorata

Consultez les éléments à prendre en considération pour la définition du calcul au prorata de la paie.
En réponse à certains événements en milieu de période, Workday divise une période de paie en sous-périodes avec des calculs de paie distincts avant et après l’événement.
Vous pouvez configurer comment Workday calcule les valeurs de la composante de la paie pour chaque sous-période. Dans certains cas, vous pouvez configurer si Workday applique :
  • Un calcul au prorata du brut au net.
  • Un calcul au prorata des composantes de la paie.
  • Aucun calcul au prorata (FRA).
Payroll for Ireland prend uniquement en charge le calcul au prorata des composantes de la paie.
  1. Accédez à la tâche
    Maintain Days Worked by Work Shift
     pour affecter des jours aux quarts de travail si vous voulez un calcul au prorata des jours travaillés.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll (Proration - Work Shift Days Worked)
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  2. (Facultatif) Accédez au rapport
    Maintain Payroll Proration Override
    .
    1. Accédez à la rangée d’une catégorie d’événements modifiables et cliquez sur
      Modifier
      .
    2. À partir de l’invite
      Type de calcul au prorata
      , sélectionnez le type de calcul au prorata à appliquer.
    Vous ne pouvez pas modifier un type de calcul au prorata de la paie si des résultats de la paie sont en cours.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
Lorsque vous calculez la paie, Workday divise une période de paie en sous-périodes avec des calculs de paie distincts avant et après l’événement, puis calcule au prorata les valeurs des composantes de la paie pour les sous-périodes.
Lorsque vous activez l’imputation des coûts en milieu de période pour votre locataire :
  • Workday calcule au prorata l’affectation des coûts selon le type de calcul au prorata de la composante de la paie.
  • L’imputation des coûts est toujours calculée au prorata, indépendamment du calcul au prorata des composantes de la paie.
Exemple : si vous définissez une composante de la paie pour qu’elle soit calculée au prorata en fonction des jours civils et que votre période de paie s’étend du 6/1 au 6/15, la période compte donc un total de 15 jours. S’il y a un changement à l’imputation des coûts le 8 juin, alors 7 jours (6/1-6/7) sur un total de 15 vont à la première imputation des coûts. Les 8 autres jours (6/8-6/15) vont à la deuxième imputation des coûts.
Pour repérer les travailleurs avec des résultats calculés au prorata, accédez au rapport
Calcul au prorata - Changements de données pour un groupe de travailleurs
.