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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Exemple : évaluation de l’indemnité de jour férié existante en fonction des périodes de paie (R.-U.)

Exemple : évaluation de l’indemnité de jour férié existante en fonction des périodes de paie (R.-U.)

Cet exemple décrit comment utiliser les périodes de paie pour calculer l’indemnité de jour férié et déterminer les périodes à ignorer.
Pour obtenir une expérience utilisateur améliorée et des fonctionnalités supplémentaires, Workday vous recommande d’utiliser la solution d’indemnité de jour férié du R.-U. pour gérer l’indemnité de jour férié des travailleurs du Royaume-Uni.
En tant qu’administrateur de la paie, vous souhaitez mettre à jour vos calculs d’indemnité de jour férié pour utiliser les périodes de paie.
Vous souhaitez rechercher trois périodes de paie qui représentent la paie mensuelle type d’un travailleur. Vous êtes prêt à remonter jusqu’à un an pour trouver ces périodes.
  • Définissez les paramètres de base de l’indemnité de jour férié, notamment le jour de référence et le groupe de composantes de la paie lié aux revenus.
  • Chargez des calendriers de périodes qui couvrent la période historique que vos calculs peuvent inclure.
  • Chargez l’historique des indemnités de jour férié des travailleurs.
  1. Accédez à la tâche
    Créer un revenu
     et créez un revenu appelé
    Exclusion d’indemnité de jour férié
    .
    Dans la section
    Admissibilité des travailleurs
     , ajoutez une rangée pour chacun des motifs pour lesquels vous n’incluez pas de période dans les calculs de l’indemnité de jour férié. Exemple : heures travaillées insuffisantes ou absences pour cause de maladie.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  2. Accédez à la tâche
    Maintain UK Holiday Pay Settings
     .
    1. Dans la section
      Période d’évaluation
       , entrez une
      période de référence antérieure à un total de
       52
       semaines
      .
    2. Dans la section
      Utiliser l’évaluation en fonction des périodes de paie
       , entrez un
      nombre maximum à inclure
       de trois périodes de paie.
    3. Dans le champ
      Exclusion de revenu
       , sélectionnez
      Holiday Pay Exclusion
      .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll (Holiday Pay) - UK
     dans le domaine fonctionnel UK Payroll.
Lorsque vous exécutez la paie, Workday repère tous les travailleurs ayant un jour férié approuvé au cours de la période de paie et calcule leur indemnité de jour férié.