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Dernière mise à jour : 2023-06-23
FAQ : Exonération de jour férié existant (R.-U.)

FAQ : Exonération de jour férié existant (R.-U.)

Pour obtenir une expérience utilisateur améliorée et des fonctionnalités supplémentaires, Workday vous recommande d’utiliser la solution d’indemnité de jour férié du R.-U. pour gérer l’indemnité de jour férié des travailleurs du Royaume-Uni.
Comment puis-je ajouter l’indemnité de jour férié d’un travailleur à Workday à partir de notre ancien système de paie?
Si vous fondez l’évaluation de l’indemnité de jour férié sur les périodes de paie, vous devez créer les calendriers de périodes de paie historiques avant de charger l’historique du travailleur.
  • Pour un travailleur individuel, accédez à la tâche
    Maintain UK Worker Absence History Data
     . Ajoutez une rangée pour chaque période de paie distincte ou paiement applicable.
    Sécurité :
    Worker Data: Payroll (Non-Company Specific) - UK
     dans le domaine fonctionnel UK Payroll.
  • Pour obtenir une mise à jour en masse des détails de l’indemnité de jour férié précédent des travailleurs, utilisez les services Web suivants :
    • Importer l'historique des indemnités de jour férié
    • Permet d'obtenir l'historique des indemnités de jour férié
Lorsque vous ajoutez l’historique de la paie des travailleurs, si vous sélectionnez :
  • Earnings Pay Component Group
     ou
    Hours Pay Component Group
    , assurez-vous qu'ils correspondent aux mêmes champs dans la tâche
    Maintain UK Holiday Pay Settings
     .
  • La case à cocher
    Utiliser dans les calculs de la paie
     , Workday ajuste les valeurs des groupes de composantes de la paie dans la tâche
    Maintain UK Holiday Pay Settings
     .
  • La case
    Exclure du calcul de la paie
     , Workday remplace toute autre sélection dans la valeur
    Exclusion Earning
     de la tâche
    Maintain UK Holiday Pay Settings
     .
Comment configurer la date de début pour le calcul de l’indemnité de jour férié?
Accédez à la tâche
Mettre à jour les paramètres d’indemnité de jour férié du R.-U.
 et sélectionnez le
jour de référence
. Exemple : pour un jour férié du lundi 5 juin au vendredi 9 juin, la période de paie commençant le lundi 5 :
Option
Description
Premier jour de jour férié (inclusivement)
Premier jour de la période de paie (inclusivement)
Workday inclut le lundi 5 dans le calcul de la période d’évaluation.
Premier jour du jour férié (moins un jour)
Premier jour de la période de paie (moins un jour)
Workday exclut le lundi 5 et effectue le calcul à partir du dimanche 4.
Jour de la semaine précis (inclusivement)
Si le vendredi est le jour précis, Workday effectue le calcul à partir du vendredi 2.
Comment joindre les périodes de jours fériés pour les travailleurs?
Accédez à la tâche
Maintain UK Holiday Pay Settings
 et cochez la case
Lier les jours fériés pour les jours non ouvrables
 . Workday considère ensuite tous les jours fériés qui ne sont pas séparés par un jour de travail comme une période de jours fériés continue.
Exemple : vous avez un travailleur qui ne travaille que le lundi, le mercredi et le vendredi. S’ils prennent un jour férié de deux semaines, Workday ignore le mardi, le jeudi, le samedi et le dimanche et compte les deux semaines comme une période de paie de jour férié de six jours.