FAQ : Identifiant de paie du R.-U. (R.-U.)
L’identifiant de paie désigne un travailleur de manière unique pour un emploi précis ou une période d’emploi pour un employeur précis. HMRC exige que vous utilisiez un identifiant de paie pour vous conformer à la production de rapports sur l’information en temps réel.
- Comment puis-je affecter un identifiant de paie?
- Vous affectez à un travailleur un identifiant de paie en utilisant :
- Le service WebPut Payroll ID.
- Processus de gestionAttribuer un identifiant de paie pour le R.-U.Vous pouvez utiliser ce processus de gestion comme tâche indépendante. Vous pouvez également utiliser la tâche en tant que sous-processus des processus degestion Embaucher,Changer les affectations d’organisations pour un travailleurouEffectuer un changement lié à l’emploi.
- Quand dois-je affecter un identifiant de paie à un travailleur?
- Dans Workday Payroll for the UK, vous attribuez un nouvel identifiant de paie lorsqu’un travailleur est :
- Embauché ou réembauché par un employeur au Royaume-Uni.
- Muté et commençant à travailler pour un employeur du Royaume-Uni.
- Migrées à partir d’une paie existante.
- Comment l’identifiant de paie est-il utilisé dans Workday?
- Workday utilise l’identifiant de paie :
- Pour la production de rapports RTI FPS sur HMRC.
- Pour les notifications entrantes correspondantes de HMRC.
- Dans les calculs de la paie pour :
- Les cumuls de paie de Workday et de vos cumuls de paie définis par le locataire.
- Services Web de solde de paie.