Concept : omettre des événements liés au relevé d’emploi

La tâche

Omettre des événements liés au relevé d’emploi

vous permet de contrôler les événements à inclure ou à exclure du traitement du relevé d’emploi (RE).

Exemple : transition d’un travailleur vers différents types d’absences: Cas d’utilisation
Action
Résultat

Le travailleur est en congé payé, puis passe à un congé non payé.
Vous ne voulez pas émettre de relevé d’emploi pour l’événement de congé payé, mais vous voulez émettre un relevé d’emploi pour l’événement de congé non payé.

Omettez l’événement de congé payé et sélectionnez
Exclure l’événement lié au relevé d’emploi
. Ensuite, émettez le relevé d’emploi pour l’événement de congé non payé.
Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour l’événement de congé payé.
Workday exclut l’événement de congé payé en tant qu’arrêt de rémunération.

Le relevé d’emploi pour le congé non payé inclut les revenus à compter du premier jour où une rémunération assurable est versée au travailleur ou après le dernier arrêt de rémunération.

Le travailleur est en congé non payé, puis passe à un autre congé non payé.
Vous avez émis un relevé d’emploi pour le premier événement de congé non payé et vous ne souhaitez pas émettre de relevé d’emploi pour le second congé non payé.

Omettez le second événement de congé non payé et sélectionnez
Exclure l’événement lié au relevé d’emploi
.
Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour le second événement de congé.
Workday exclut le second événement de congé en tant qu’arrêt de rémunération.

Si le travailleur subit un autre arrêt de rémunération, son prochain relevé d’emploi inclura les revenus payés après le dernier arrêt de rémunération.
Exemple : fin d’emploi d’un travailleur alors qu’il est en congé non payé: Cas d’utilisation
Action
Résultat

Le travailleur est en congé non payé et vous avez émis le relevé d’emploi. Vous mettez ensuite fin à l’emploi du travailleur, car il n’est pas retourné au travail après son absence. Vous n’avez pas payé de revenus supplémentaires à la suite de la fin d’emploi.
Vous ne voulez pas créer de relevé d’emploi pour la fin d’emploi, car vous avez déjà déclaré les revenus lorsque le travailleur est parti en congé non payé.

Omettez l’événement de fin d’emploi et sélectionnez
Exclure l’événement lié au relevé d’emploi
.
Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour l’événement de fin d’emploi.
Workday exclut l’événement de fin d’emploi en tant qu’arrêt de rémunération.
Si le travailleur subit un autre arrêt de rémunération, son prochain relevé d’emploi inclura les revenus payés après le dernier arrêt de rémunération.

Le travailleur est en congé non payé et vous avez émis le relevé d’emploi. Vous mettez fin à l’emploi du travailleur, car il n’est pas retourné au travail après son absence. Vous payez une rémunération assurable supplémentaire à la suite de la fin d’emploi.
Vous ne voulez pas créer de relevé d’emploi pour la fin d’emploi. Vous voulez modifier le relevé d’emploi que vous avez émis lorsque le travailleur a pris son congé non payé afin de pouvoir déclarer les paiements supplémentaires.

Omettez l’événement de fin d’emploi et sélectionnez
Exclure l’événement lié au relevé d’emploi
.
Modifiez le relevé d’emploi émis pour l’événement d’absence afin de déclarer les paiements supplémentaires.

Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour l’événement de fin d’emploi.
Workday exclut l’événement de fin d’emploi en tant qu’arrêt de rémunération.
La date de fin de la période de paie pour les paiements supplémentaires doit être antérieure à la date de retour après absence entrée dans le processus de gestion Retour après absence
. Workday inclut ensuite les revenus supplémentaires dans le relevé d’emploi modifié lors de la création du relevé d’emploi modifié pour l’événement d’absence.
Exemple : fin d’emploi d’un travailleur alors qu’il est en congé payé: Cas d’utilisation
Action
Résultat

Le travailleur est en congé payé et vous mettez fin à son emploi parce qu’il n’est pas retourné au travail après son absence.
Vous ne voulez pas émettre de relevé d’emploi pour le congé payé, mais vous voulez émettre un relevé d’emploi pour l’événement de fin d’emploi.

Omettez l’événement de congé payé et sélectionnez
Exclure l’événement lié au relevé d’emploi
. Émettez ensuite un relevé d’emploi pour l’événement de fin d’emploi.
Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour l’événement de congé payé.
Workday exclut l’événement de congé payé en tant qu’arrêt de rémunération.

Le relevé d’emploi pour la fin d’emploi inclut les revenus à compter du premier jour où une rémunération assurable est versée au travailleur ou après le dernier arrêt de rémunération.
Exemple : le travailleur a un événement déclencheur de relevé d’emploi: Cas d’utilisation
Action
Résultat

Le travailleur avait un événement déclencheur de relevé d’emploi :
Événement d’affectation d’un groupe de paie avec changement à la fréquence de paie
Changer d’affectation d’organisation
Absence
Fin d’emploi
Vous avez ensuite accidentellement créé et délivré le relevé d’emploi.
Omettez l’événement lié au relevé d’emploi et sélectionnez
Inclure l’événement lié au relevé d’emploi
.
Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour l’événement lié au relevé d’emploi.
Workday inclut l’événement en tant qu’arrêt de rémunération.
Si le travailleur subit un autre arrêt de rémunération, son prochain relevé d’emploi inclura les revenus payés après le dernier arrêt de rémunération.

Le travailleur a un événement déclencheur de relevé d’emploi, mais vous avez délivré le relevé d’emploi directement à Service Canada.
Omettez l’événement lié au relevé d’emploi et sélectionnez
Inclure l’événement lié au relevé d’emploi
.
Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour l’événement lié au relevé d’emploi.
Workday inclut l’événement en tant qu’arrêt de rémunération.

Si le travailleur subit un autre arrêt de rémunération, son prochain relevé d’emploi inclura les revenus payés après le dernier arrêt de rémunération.

Cas d’utilisation	Action	Résultat
Le travailleur est en congé payé, puis passe à un congé non payé. Vous ne voulez pas émettre de relevé d’emploi pour l’événement de congé payé, mais vous voulez émettre un relevé d’emploi pour l’événement de congé non payé.	Omettez l’événement de congé payé et sélectionnez Exclure l’événement lié au relevé d’emploi . Ensuite, émettez le relevé d’emploi pour l’événement de congé non payé.	Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour l’événement de congé payé. Workday exclut l’événement de congé payé en tant qu’arrêt de rémunération. Le relevé d’emploi pour le congé non payé inclut les revenus à compter du premier jour où une rémunération assurable est versée au travailleur ou après le dernier arrêt de rémunération.
Le travailleur est en congé non payé, puis passe à un autre congé non payé. Vous avez émis un relevé d’emploi pour le premier événement de congé non payé et vous ne souhaitez pas émettre de relevé d’emploi pour le second congé non payé.	Omettez le second événement de congé non payé et sélectionnez Exclure l’événement lié au relevé d’emploi .	Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour le second événement de congé. Workday exclut le second événement de congé en tant qu’arrêt de rémunération. Si le travailleur subit un autre arrêt de rémunération, son prochain relevé d’emploi inclura les revenus payés après le dernier arrêt de rémunération.

Cas d’utilisation	Action	Résultat
Le travailleur est en congé non payé et vous avez émis le relevé d’emploi. Vous mettez ensuite fin à l’emploi du travailleur, car il n’est pas retourné au travail après son absence. Vous n’avez pas payé de revenus supplémentaires à la suite de la fin d’emploi. Vous ne voulez pas créer de relevé d’emploi pour la fin d’emploi, car vous avez déjà déclaré les revenus lorsque le travailleur est parti en congé non payé.	Omettez l’événement de fin d’emploi et sélectionnez Exclure l’événement lié au relevé d’emploi .	Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour l’événement de fin d’emploi. Workday exclut l’événement de fin d’emploi en tant qu’arrêt de rémunération. Si le travailleur subit un autre arrêt de rémunération, son prochain relevé d’emploi inclura les revenus payés après le dernier arrêt de rémunération.
Le travailleur est en congé non payé et vous avez émis le relevé d’emploi. Vous mettez fin à l’emploi du travailleur, car il n’est pas retourné au travail après son absence. Vous payez une rémunération assurable supplémentaire à la suite de la fin d’emploi. Vous ne voulez pas créer de relevé d’emploi pour la fin d’emploi. Vous voulez modifier le relevé d’emploi que vous avez émis lorsque le travailleur a pris son congé non payé afin de pouvoir déclarer les paiements supplémentaires.	Omettez l’événement de fin d’emploi et sélectionnez Exclure l’événement lié au relevé d’emploi . Modifiez le relevé d’emploi émis pour l’événement d’absence afin de déclarer les paiements supplémentaires.	Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour l’événement de fin d’emploi. Workday exclut l’événement de fin d’emploi en tant qu’arrêt de rémunération. La date de fin de la période de paie pour les paiements supplémentaires doit être antérieure à la date de retour après absence entrée dans le processus de gestion Retour après absence . Workday inclut ensuite les revenus supplémentaires dans le relevé d’emploi modifié lors de la création du relevé d’emploi modifié pour l’événement d’absence.

Cas d’utilisation	Action	Résultat
Le travailleur est en congé payé et vous mettez fin à son emploi parce qu’il n’est pas retourné au travail après son absence. Vous ne voulez pas émettre de relevé d’emploi pour le congé payé, mais vous voulez émettre un relevé d’emploi pour l’événement de fin d’emploi.	Omettez l’événement de congé payé et sélectionnez Exclure l’événement lié au relevé d’emploi . Émettez ensuite un relevé d’emploi pour l’événement de fin d’emploi.	Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour l’événement de congé payé. Workday exclut l’événement de congé payé en tant qu’arrêt de rémunération. Le relevé d’emploi pour la fin d’emploi inclut les revenus à compter du premier jour où une rémunération assurable est versée au travailleur ou après le dernier arrêt de rémunération.

Cas d’utilisation	Action	Résultat
Le travailleur avait un événement déclencheur de relevé d’emploi : Événement d’affectation d’un groupe de paie avec changement à la fréquence de paie Changer d’affectation d’organisation Absence Fin d’emploi Vous avez ensuite accidentellement créé et délivré le relevé d’emploi.	Omettez l’événement lié au relevé d’emploi et sélectionnez Inclure l’événement lié au relevé d’emploi .	Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour l’événement lié au relevé d’emploi. Workday inclut l’événement en tant qu’arrêt de rémunération. Si le travailleur subit un autre arrêt de rémunération, son prochain relevé d’emploi inclura les revenus payés après le dernier arrêt de rémunération.
Le travailleur a un événement déclencheur de relevé d’emploi, mais vous avez délivré le relevé d’emploi directement à Service Canada.	Omettez l’événement lié au relevé d’emploi et sélectionnez Inclure l’événement lié au relevé d’emploi .	Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour l’événement lié au relevé d’emploi. Workday inclut l’événement en tant qu’arrêt de rémunération. Si le travailleur subit un autre arrêt de rémunération, son prochain relevé d’emploi inclura les revenus payés après le dernier arrêt de rémunération.

Exemple : modification de la fréquence de paie avant l’exécution de votre première paie Workday: Cas d’utilisation
Action
Résultat

Vous traitez les changements de fréquence de paie pour un groupe de travailleurs, par exemple de bimensuel à toutes les deux semaines, avant d’exécuter votre première paie dans Workday.
Vous ne voulez pas émettre de relevé d’emploi pour ce changement de fréquence de paie, car vous avez déjà émis des relevés d’emploi pour l’ancienne fréquence de paie dans le cadre de votre migration vers Workday.

Omettez les événements liés aux relevés d’emploi des travailleurs concernés et sélectionnez
Inclure l’événement lié au relevé d’emploi
.
Workday ne crée pas de relevé d’emploi pour les modifications de la fréquence de paie.
Workday inclut les événements en tant qu’arrêt de rémunération.

Si le travailleur subit un autre arrêt de rémunération, son prochain relevé d’emploi inclura les revenus payés après le dernier arrêt de rémunération. Dans ce cas, Workday utilise la première rémunération assurable payée à compter de la première exécution de la paie.