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Dernière mise à jour : 2023-09-08
Étapes : configurer l’indemnité de jour férié (CAN)

Étapes : configurer l’indemnité de jour férié (CAN)

  • Consultez les éléments à prendre en compte pour la définition de l’indemnité de jour férié.
  • Créez un calendrier des jours fériés à l’aide de Workday Time Tracking.
La fonctionnalité d’indemnité de jour férié propre au Canada utilise à la fois Workday Time Tracking et Workday Payroll pour :
  • Fournir une structure personnalisable d’éléments de base tels que des groupes de composantes de la paie, des calculs de la paie, des calculs des heures et des blocs d’heures de jour férié.
  • Entrer tous les jours fériés applicables des travailleurs.
  • Calculer l’indemnité de jour férié en fonction de toutes les variables et des critères d’admissibilité.
  1. Utilisez Workday Time Tracking pour indiquer l’admissibilité d’un employé aux jours fériés selon la période.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Time Tracking
     dans le domaine fonctionnel Time Tracking.
  2. Utilisez Workday Time Tracking pour faire le suivi des heures d’un travailleur qui sont admissibles à l’indemnité des jours fériés.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Time Tracking
     dans le domaine fonctionnel Time Tracking.
  3. À l’aide de Workday Payroll, définissez les revenus pour l’indemnité de jour férié. Ajoutez les revenus au groupe de composantes de la paie
    Revenu d’indemnité de jour férié [CAN]
    .
    Workday fournit un exemple de revenu d’indemnité de jour férié que vous pouvez utiliser ou modifier selon vos besoins. Voir :
  4. Mettez à jour le calcul associé de la composante de la paie pour le taux horaire afin d’inclure le groupe de composantes
    de la paie Taux de rémunération des jours fériés [CAN]
     pour tout revenu horaire inclus dans le calcul de l’indemnité de jour férié.
Workday calcule et paie les indemnités de jours fériés lors du traitement de la paie.