FAQ : FLSA (Fair Labor Standards Act)

Est-ce que je peux traiter les ajustements FLSA pour toutes les fréquences de paie?: Oui. Définissez la composante de la paie qui paie le taux de cotisation FLSA à l’aide des calculs associés FLSA suivants prédéfinis par Workday :
Heures faisant l'objet d'une majoration FLSA
: définissez ce type de calcul dans le calcul associé. qui utilise Heures (non calculées au prorata
).
Taux de majoration FLSA
: définissez ce type de calcul dans le calcul associé pour la part majorée ou à temps partiel des heures supplémentaires.
Workday prend en charge les périodes de travail non liées aux périodes de paie, telles que les périodes mensuelles et bimensuelles. Le traitement FLSA dans Workday permet :
Le chevauchement des périodes de travail FLSA et des périodes de paie.
Le cumul des résultats manuels et sur demande par période de travail FLSA.
Les ajustements de la paie rétroactive pour toutes les fréquences de paie.
Ajustements automatiques du taux de majoration pour les heures supplémentaires dans certaines situations.
Si j’ai plusieurs résultats du brut au net avec FLSA, Workday les évalue-t-il tous pour calculer le taux de rémunération normal?: Oui.
Si les travailleurs ont changé de FEIN ou de groupe de paie, est-ce que je peux traiter les sous-périodes résultantes comme FLSA?: FLSA continue d’effectuer le calcul lorsque vous déplacez des travailleurs d’un groupe de paie à un autre. Toutefois, Workday ne prend pas en charge les calculs FLSA entre les sociétés pour les travailleurs qui passent d’un poste à l’autre.
Comment puis-je traiter une prime trimestrielle qui est calculée au prorata pour chaque période hebdomadaire?: Le traitement FLSA dans Workday prend en charge plusieurs périodes de paie. Vous pouvez donc répartir une prime entre les périodes de paie.
Workday récapitule-t-il les salaires et les ajustements sur les fiches de paie et les chèques de paie lorsque j’entre des heures par jour?: Oui. Une fois les fiches de paie configurées, les salaires et les ajustements FLSA sont affichés dans la section
Revenus
. Aucune configuration de fiche de paie spéciale n’est requise pour FLSA.
FLSA est-il un worktag?: Non. Workday FLSA fonctionne conformément aux
La date de début
et
la date de fin
de la période de travail. Vous ne pouvez pas utiliser de worktags pour mettre en œuvre FLSA prédéfini par Workday.

Étapes : définir la paie pour le Fair Labor Standards Act (É.-U.)