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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Exemple : ajustement FLSA (É.-U.)

Exemple : ajustement FLSA (É.-U.)

Cet exemple montre comment utiliser Workday pour effectuer un ajustement FLSA.
Pendant l’exécution de la paie pour la semaine de travail du 11-08 au 11-14, l’administrateur de la paie se rend compte que Robert aurait dû recevoir une prime de 600 USD, mais il a reçu 500 USD. Elle doit payer à Robert le montant de 100 USD et l’appliquer à la période de paie du 11-01 au 11-07.
  1. Accédez à la tâche
    Ajouter des données entrantes de la paie par travailleur
     .
  2. Sélectionnez le travailleur.
  3. Sélectionnez la
    date de début
     et
    la date de fin
     de la période de paie. (dans ce cas, sélectionnez la semaine de travail 11/08 - 11/14.)
  4. Sélectionnez la
    composante de la paie
    . (dans ce cas,
    Prime
    .)
  5. Sélectionnez les
    valeurs de traitement par défaut
    . (dans ce cas,
    Catégorie d'exécution
    unique, d'ajustement
    et d'exécution ordinaire .
  6. Entrez
    les dates de période de couverture
     du 11-01 au 11-07.
  7. Après avoir cliqué sur
    OK
    , Entrez
    les détails des données entrantes
    :
    1. Type
      . (dans ce cas,
      montant
      .)
    2. Valeur
      . (dans ce cas,
      100,00
      .)
Lorsque l’administrateur de la paie traite la paie du 11/08 au 11/14, Workday ajuste automatiquement le taux des heures supplémentaires pour la période précédente du 11/01 au 11/07. L’ajustement sur demande affiche le montant brut de 100,00 USD pour la prime FLSA et la différence de taux FLSA :
Semaine de travail FLSA
Heures
Taux (USD)
11/01/15 - 11/07/15
3
54,95 sans prime de 100.
11/01/15 - 11/07/15
3
58,43 avec une prime de 100; une augmentation de taux de 3,48.
Dans certains cas, le montant net d’un ajustement FLSA peut être négatif.