Concept : prime fixe avec lien de société FLSA (É.-U.)

Vous pouvez calculer le taux de cotisation aux heures supplémentaires de la prime fixe pour les travailleurs occupant plusieurs emplois dans différentes sociétés. Lorsque vous

créez un lien FLSA,

Workday :

L’applique à tous les calculs des heures supplémentaires de type Prime fixe pour les employés admissibles.

Utilise toutes les heures normales travaillées en fonction des dates de couverture dans deux sociétés ou plus dans le lien de sociétés FLSA.

Exemple : Sam a deux emplois et chaque emploi est associé à une société unique. Voici les conditions :

Créez un lien FLSA pour les deux sociétés (société A et société B).

Affectez un travailleur à un calendrier hebdomadaire FLSA de 7 jours avec une période de paie hebdomadaire.

À l’emploi A (société A), Sam travaille 8 heures normales et 1 heure supplémentaire. À l’emploi B (société B), ils travaillent 32 heures normales et 1 heure supplémentaire. Une prime fixe de 100 $ est versée pour chaque emploi. Étant donné que les sociétés sont liées à FLSA, Workday calcule le taux de majoration pour les heures supplémentaires de la prime fixe en utilisant le total des heures normales travaillées pour les deux sociétés.

Sam reçoit deux fiches de paie du brut au net, une pour chaque société.

Workday traite d’abord l’emploi A. Étant donné que l’emploi B n’a pas encore été traité, Workday calcule le taux des heures supplémentaires de la prime fixe uniquement pour les heures supplémentaires et les primes fixes de l’emploi A.

Emploi/société	Description	Dates	Heures	Taux	Montant	CUMUL ANNUEL
Emploi A (société A)	Horaire	Du 2023-05-01 au 2023-05-07	8	$25	200 $	200 $
	Prime fixe	Du 2023-05-01 au 2023-05-07			$100	$100
Emploi A (société A)	Heures normales des heures supplémentaires	Du 2023-05-01 au 2023-05-07	1	12,50 $	12,50 $	12,50 $
Emploi A (société A)	Majoration pour heures supplémentaires - Prime fixe	Du 2023-05-01 au 2023-05-07		3,75 $	3,75 $	3,75 $

Calculs du brut au net 1 pour l'emploi A (société A)
:

Heures admissibles à la prime fixe :	Total des heures normales de la société A et de la société B = 40 Total des heures supplémentaires dans la société A et dans la société B = 2
Taux de majoration pour les heures supplémentaires : Montant de la prime fixe/Nombre d’heures normales dans la période de paie) × 1,5	(100 $ / 40 $) * 1,50 = 3,75 $ qui sera appliqué aux heures supplémentaires de l’emploi A (société A)

Workday traite l'emploi B suivant et calcule le taux des heures supplémentaires de la prime fixe pour inclure les heures de l'emploi A et de l'emploi B. L'emploi A (société A) et l'emploi B (société B) sont liés à FLSA. Par conséquent, un taux pondéré est calculé. au deuxième Brut au net :

Emploi/société	Description	Dates	Heures	Taux	Montant	CUMUL ANNUEL
Emploi B (société B)	Horaire	Du 2023-05-01 au 2023-05-07	32	20 $	640 $	640 $
	Prime fixe	Du 2023-05-01 au 2023-05-07			$100	$100
Emploi B (société B)	Heures normales des heures supplémentaires	Du 2023-05-01 au 2023-05-07	1	20 $	20 $	20 $
Emploi B (société B)	Majoration pour heures supplémentaires	Du 2023-05-01 au 2023-05-07	1	10,54 $	10,54 $	10,54 $
	Majoration pour prime fixe	Du 2023-05-01 au 2023-05-07		7,50 $	7,50 $	7,50 $
Emploi A (société A)	Majoration pour heures supplémentaires	Du 2023-05-01 au 2023-05-07		10,54 $	10,54 $	1,79 $
Emploi A (société A)	Majoration pour heures supplémentaires - Prime fixe	Du 2023-05-01 au 2023-05-07		3,75 $	3,75 $	1,79 $
Emploi A (société A)	Majoration pour heures supplémentaires	Du 2023-05-01 au 2023-05-07		-$12.50	-$12.50	1,79 $

Calculs du brut au net 2 pour l’emploi B (société B) :

Salaires et heures admissibles FLSA :	Emploi A (société A) : 8 heures normales (1x) @ 25,00 $ par heure = 200,00 $ Emploi A (société A) : 1 heure supplémentaire (1x) @ 25,00 $ par heure = 25,00 $ Emploi B (société B) : 32 heures normales (1x) @ 20,00 $ de l’heure = 640,00 $ Emploi B (société B) : 1 heure supplémentaire (1x) = 20,00 $ par heure = 20,00 $
Calcul des heures supplémentaires FLSA :	Taux FLSA = 885,00 $ (Total des salaires des deux sociétés) divisé par 42 (Total des heures des deux sociétés) = 21,071 $ Taux de cotisation FLSA = 21,071 $ * 0,5 = 10,535 $
Nombre total d'heures supplémentaires due au travailleur :	Emploi A, société A : Ajustement de majoration seulement – 10,54 $ (nouveau taux de cotisation FLSA) – 12,50 $ (taux de majoration du montant brut au net) = -1,96 $ (négatif) Emploi B, société B : 20,00 $ (1x) + 10,54 $ (Suivi des primes) = 30,54 $
Heures admissibles à la prime fixe	Total des heures normales de la société A et de la société B = 40 Total des heures supplémentaires dans la société A et dans la société B = 2
Taux de majoration pour les heures supplémentaires : Montant de la prime fixe/Nombre d’heures normales au cours de la période de paie) × 1,5	200 $ / 40 $ * 1,50 = 7,50 $ qui sera appliqué à l’emploi B (société B) 7,50 $ à 3,75 $ (taux de la prime fixe du montant brut au net) = Différence de 3,75 $ qui sera appliquée à l’emploi A (société A)