Concept : calcul des primes fixes ayant une incidence sur le déplacement d’une société (États-Unis)
La prime fixe est fondée sur les dates de garantie, quels que soient le poste, l’emploi ou la société du travailleur. Les dates de couverture déterminent la façon dont la prime et les heures normales sont prises en compte pour les calculs de la prime fixe.
Si un travailleur passe d’une société à une autre et que les sociétés sont dans un lien FLSA :
Exemple 1 : versant une prime fixe avec des dates de garantie ciblées pour la société actuelle et la société antérieure. | Sam travaille à l’emploi A (société A), est payé à raison de 40 heures normales et d’une heure supplémentaire, pour la période de paie 1 (2023-05-01 au 2023-05-07). Il passe à l’emploi B (société B) au cours de la période de paie 2 (2023-05-08 au 2023-05-14). Pour la période de paie 2, ils perçoivent un salaire correspondant à 40 heures normales, 1 heure supplémentaire et une prime fixe avec des dates de garantie du 2023-05-01 au 2023-05-14. Workday calcule le taux de majoration pour les heures supplémentaires de la somme fixe en fonction du total des heures de la société antérieure et de la société actuelle. |
Exemple 2 : versez une prime fixe avec des dates de garantie destinées uniquement à la société antérieure. | Sam travaille à l’emploi A (société A), est payé à raison de 40 heures normales et d’une heure supplémentaire, pour la période de paie 1 (2023-05-01 au 2023-05-07). Il passe à l’emploi B (société B) au cours de la période de paie 2 (2023-05-08 au 2023-05-14). Pour la période de paie 2, ils perçoivent un salaire correspondant à 40 heures normales, 1 heure supplémentaire et une prime fixe avec des dates de garantie du 2023-05-01 au 2023-05-07. Workday calcule le taux de majoration pour les heures supplémentaires de la prime fixe en fonction du total des heures de la société antérieure. |
Exemple 3 : paiement d’une prime fixe lors du déplacement en milieu de période. | Sam travaille à l’emploi A (société A), est payé à raison de 40 heures normales et d’une heure supplémentaire, pour la période de paie 1 (2023-05-01 au 2023-05-07). Il passe à l’emploi B (société B) au cours de la période de paie 2 (2023-05-08 au 2023-05-14). Pour la période de paie 2, ils perçoivent un salaire correspondant à 40 heures normales, 1 heure supplémentaire et une prime fixe avec des dates de garantie du 2023-05-01 au 2023-05-07. Workday calcule le taux de majoration pour les heures supplémentaires de la prime fixe en fonction du total des heures de la société antérieure. |