Exemple : calculer la cotisation de contrepartie de l’employeur 401(k) sur les cotisations des employés (É.-U.)

Votre régime d’épargne-retraite 401(k) comprend une contrepartie de l’employeur pour les cotisations de l’employé avant impôts et 401(k) après impôts. La cotisation de contrepartie de l’employeur est définie en fonction des paliers suivants :

100 % est mis en correspondance sur les 3 premiers.
Il y a 50 % supplémentaire en correspondance au-delà, avec un plafond de 6 %.

Lors du calcul de la correspondance, vous voulez tenir compte de la limite de cotisation individuelle de l’IRS. Lorsque l’employé atteint la limite de l’IRS pour l’année, vous voulez calculer la correspondance correspondante en fonction du pourcentage réellement cotisé de l’employé au cours de cette période, plutôt que de son pourcentage choisi.

Vous souhaitez calculer le pourcentage de contrepartie de l’employeur et l’ajouter à une retenue. Vous voulez créer un calcul qui couvre toutes les périodes, que l’employé atteigne ou non la limite de l’IRS pour l’année.

Exemple :

Salaires admissibles	Cotisation de l’employé	Pourcentage pour l'employé	Règle de correspondance	Contrepartie de l'employeur
1 000	80 (en fonction du pourcentage choisi)	8 %	100 % des 3 premiers pourcentage + 50 % des 3 % restants (jusqu’à 6)	4,5 %
1 000	44 (montant disponible avant d’atteindre la limite de l’IRS)	4,4 %	100 % des 3 premiers pourcentages + 50 % du 1,4 % restant	3,7 %