Éléments à prendre en compte pour la définition : dépassement du plafond de salaire (É.-U.)

Le dépassement d’un plafond de salaire vous permet de définir des plafonds de salaire afin que les charges salariales ne dépassent pas les limites pour les salaires des travailleurs bénéficiant de subventions.

Le dépassement du plafond de salaire vous aide à :

Respecter les exigences réglementaires et les exigences en matière de production de rapports.
Effectuer le suivi du financement fédéral affecté à la recherche.
Calculer les montants inférieurs et supérieurs au salaire pour une subvention.
Configurez les règles d'imputation des coûts pour les salaires dépassant le montant maximum.

Le dépassement du plafond de salaire est utilisé par les universités, les hôtels ou les agences spécialisées qui réceptionner un financement du gouvernement fédéral ou d’un organisme subventionnaire À faire des travaux de recherche. Exemple : l’Institut national de la santé (NIH) assure le financement de la recherche sur les cellules Dans les cellules maximums avec un plafond de plafond de salaire annuel de 240 000 dollars. À l’université Global Modern University.

Questions	Éléments à prendre en compte
Comment définir des worktags pour dépassement du plafond de salaire ?	Vous pouvez utiliser le rapport Mettre à jour un type de dépassement du plafond de salaire pour ajouter des worktags Type de dépassement du plafond de salaire . Workday inclut les worktags de type dépassement du plafond de salaire lors de l’évaluation d’un montant maximum pour le travailleur dont le salaire dépasse le plafond.
Comment définir les plafonds de salaire?	Vous pouvez utiliser la tâche Mettre à jour des plafonds de salaire pour définir : Montants du plafond de salaire Revenus particuliers pour le groupe de composantes de la paie. Des intervalles de dates pour plafond de salaire.
Comment configurer l’imputation des coûts au-dépassement du plafond de salaire ?	Vous pouvez utiliser la tâche Établir l’affectation des coûts pour définir des règles d’imputation des coûts pour le salaire dépassant le montant maximum, y compris l’affectation de la partie au-dessus du plafond du salaire d’un travailleur à subvention de worktags autres que la subvention parente .

Workday vous recommande de ne pas apporter de modifications si vous avez déjà affecté le plafond de salaire à une ligne attribution et que la paie existe.

Vous devez :

Définissez une attribution avec un plafond de salaire’ organisme subventionnaire dans Workday Gestion des subventions pour pouvoir configurer l’imputation des coûts au-dessus du plafond dans Workday Payroll.
Activer le dépassement du plafond de salaire pour la comptabilité de la paie afin de pouvoir définir la fonction de dépassement du plafond de salaire pour les engagements associés à la paie.

Vous ne pouvez pas effectuer d’ajustements comptables de la paie pour dépassement du plafond de salaire .

Vous pouvez utiliser la tâche

Mettre à jour les options liées à la comptabilité de la paie

pour :

Dépassement du plafond de salaire pour la comptabilité de la paie et les engagements.
Utilisation du nombre de périodes de travail de l’ année universitaire pour calculer le montant du dépassement du plafond de salaire pour une période de paie. Workday recommande de cocher la case lorsque vous utilisez des configurations spécialisées pour la paie universitaire en utilisant à la fois :
Revenu pour la période de travail annuelle.
revenu de contrepartie pour le paiement de cumul à payer.

Domaines	Éléments à prendre en compte
Set Up: Salary Cap dans le domaine fonctionnel Core Payroll .	Permet d’accéder à ce qui suit : Rapport Mettre à jour un type de dépassement du plafond de salaire . Tâche Mettre à jour des plafonds de salaire .
Set Up: Tenant Setup - Payroll dans le domaine fonctionnel System.	Autorise l’accès à la tâche Modifier la configuration du locataire - Paie .
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)	Autorise l’accès à la tâche Mettre à jour les options liées à la comptabilité de la paie .

Vous pouvez configurer le processus de gestion

Établir l’affectation des coûts

pour affecter d’autres règles d’imputation des coûts pour les plafonds de salaire.

Aucune incidence.

Fonctions	Éléments à prendre en compte
Gestion des subventions	Vous avez besoin d’une licence distincte de Grants Management pour créer et utiliser des attributions dans Workday. Si vous avez Grants Management et Payroll Accounting, vous pouvez : Créer des plafonds de salaire. Affecter le plafond de salaire à une ligne d’attribution avec subvention avant de configurer les affectations des coûts de la paie.
Attestation de l’effort	Lorsqu’une ligne d'écriture de la paie affiche un worktag de dépassement du plafond de salaire, le worktag s’affiche pour attestation de l'effort. Le type de dépassement du plafond de salaire est un worktag de la paie ; vous ne pouvez pas le changer.
Engagements associés à la paie	Lorsque vous activez le dépassement du plafond de salaire pour les engagements associés à la paie, Workday calcule l’imputation des coûts et le calcul au prorata du plafond de salaire standard pour les transactions engagement associé à la paie : Engagements initiaux Ajustements des engagements Liquidations

Workday offre la trousse Touchpoints Kit, qui contient des ressources pour vous aider à comprendre les relations de configuration dans l’ensemble de votre locataire. Pour en savoir plus sur la Workday Touchpoints Kit, visitez le Workday Community.