Concept : coût de la garantie d’assurance maladie offerte par l’employeur : case 12DD (É.-U.)
Si vous avez des avantages sociaux flexibles de contrepartie de l’employeur qui s’appliquent à un compte de gestion santé FSA, ajoutez les groupes de composantes de la paie suivants à vos revenus et retenues :
- Section 125 Régime de Soumission (pour les revenus ou les retenues).
- Contrepartie de l’employeur à un compte de gestion santé FSA (pour les revenus ou les retenues).
- Retenue de l’employé pour un compte de gestion santé FSA.
Workday détermine ensuite s’il faut inclure la contrepartie du compte de gestion santé FSA de l’employeur dans le montant de la case 12DD.
Exemple
Dans ces résultats du formulaire W-2 de fin d’année, Workday détermine d’inclure la contrepartie du compte de gestion santé FSA d’un employeur dans le montant de la case 12DD :
- Le compte de gestion santé FSA total du travailleur A (2 400 USD) est inférieur au régime de pause de 125 (3 540 USD). Par conséquent, Workday n’inclut pas la correspondance de compte de gestion santé FSA de l’employeur dans la case Case 12DD.
- Le compte de gestion santé FSA total du travailleur B (2 400 USD) dépasse le régime de 125 $ (1 980 USD). Par conséquent, Workday inclut la contrepartie de compte de gestion santé FSA de la case 12DD (Medical EE [600 USD] + ER Match to FSA [1 200 USD] = 1 800 USD).
Composante de la paie | 12DD | MONTANT DE COMPTE DE GESTION SANTÉ FSA | 125 s | FSA EE | Travailleur A | Travailleur B |
|---|---|---|---|---|---|---|
EE pour soins médicaux | X | X | 1800 | 600 | ||
FSA - EE | X | X | 1 200 | 1 200 | ||
Dentaire - EE | X | 300 | 60 | |||
Soins de la vue - employés | X | 240 | 120 | |||
employeur aux services médicaux | X | 1800 | 0 | |||
Correspondance de l'employeur avec le compte de gestion santé FSA | X | X | 1 200 | 1 200 | ||
FSA | 2400 | 2400 | ||||
125 | 3540 | 1980 | ||||
Déclarer un compte de gestion santé FSA? | Non | Oui | ||||
W-2 12DD prévu | 3600 | 1800 |