Concept : conformité à la loi (R.-U.)

PAYE

Taxe/impôt

Le soutien pour les paiements de taxes comprend :

Le calcul de la paie libre et de la paie imposable supplémentaire.
Règles concernant les paiements après un départ
Régimes fiscaux d’Écosse, du Pays de Galles et du Reste du Royaume-Uni.

Pour calculer le montant de la retenue d’impôt d’un travailleur pour une période de paie, Workday détermine la paie imposable du travailleur :

Cumul annuel pour les calculs d’impôt cumulatif.
Depuis le début de la période pour les calculs d’impôt de la semaine 1/mois 1.

Sécurité sociale

Workday Payroll for the UK prend en charge le calcul des cotisations à l’assurance nationale de la classe 1 de l’employé et de l’employeur, notamment :

NI categories A, B, C, D, E, F, H, I, J, K, L, M, N, S, V, X, and Z
Sécurité sociale standard.
La méthode de cumul annuel standard pour l’assurance nationale de la direction.
L’employé qui est directeur au début de l’année d’imposition a une période de revenus annuelle pour cette année d’imposition, même s’il cesse d’être directeur avant la fin de l’année d’imposition. La période de revenus annuelle s’étend du 6 avril au 5 avril.
Workday prend également en charge les événements en milieu d’année suivants :
Un directeur nouvellement nommé.
Un travailleur devient directeur.
Un directeur change sa catégorie de sécurité sociale.
La méthode de remplacement du directeur est prise en charge pour les FPS. Vérifiez l’assurance nationale des directeurs pour chaque période, ou lorsqu’ils quittent leur poste ou en fin d’année, et ajustez l’enregistrement en conséquence.
Paiements après le départ.

Pour calculer les montants des retenues pour l’assurance nationale de l’employé et de l’employeur pour une période de paie, Workday détermine la paie pour l’assurance nationale de l’employé :

Depuis le début de l’année pour les calculs de la méthode cumulative standard pour l’assurance nationale du directeur.
Depuis le début de la période pour les calculs de la méthode de remplacement standard du directeur.
Le prélèvement pour apprentissage est également calculé et comptabilisé dans le libre-service de l’employé.

Prêts étudiants et prêts pour études supérieures

Workday Payroll for the UK prend en charge le calcul des retenues sur les prêts aux étudiants et aux postulants des travailleurs, y compris l’interaction avec les ordonnances judiciaires, pour s’assurer qu’elles :

Mis en priorité correctement.
Non déduits lorsque des ordonnances judiciaires en vigueur (comme celles pour l’impôt du conseil) l’interdisent.

Pour calculer les montants de retenues des prêts aux étudiants et aux études supérieures des travailleurs pour une période de paie, Workday détermine le cumul depuis le début de la période de paie.

Ordonnances judiciaires

Ordonnance de saisie de l'impôt sur le revenu du conseil d'administration (priorité)
Attachment de l'ordonnance sur les revenus au sujet de la taxe/impôt du conseil d'administration du pays de base, à compter du 1er avril 2022
Pièce jointe à l'ordonnance de revenus en ce qui a trait aux modifications (priorité)
Pièce jointe à l'ordonnance de revenus pour soutien (priorité)
Ordonnance de saisie sur salaire pour soutien familial (priorité)
Pièce jointe à l'ordonnance de revenus (non prioritaire)
Saisie des revenus
Saisie pour soutien actuelle
Saisie des revenus conjoints
Saisie-arrêt sur le salaire
Entente de règlement de dettes

Paiements réglementaires

Inscription automatique au régime de pension

Rapports sur les mises à jour liées à la conformité de la paie

Vérification des obligations légales