Concept : conformité à la loi (Royaume-Uni)

PAYE

Taxe/impôt

La prise en charge du paiement des taxes inclut les éléments suivants :

Calcul de la paie libre et de la paie imposable supplémentaire.
Règles concernant les paiements après votre départ.
Irlande, Pays-Bas et Reste des régimes d’impôts du R.-U.

Pour calculer le montant de la retenue d’impôt d’un travailleur pour une période de paie, Workday détermine la paie imposable du travailleur :

Cumul annuel (cumul annuel) pour le calcul cumulatif des impôts.
Cumul de la période pour les calculs d’impôts de la semaine 1 au mois 1.

Sécurité sociale

Workday Payroll for the UK prend en charge le calcul des cotisations à l’ assurance nationale de la classe 1 de l’employé et de l’employeur, notamment :

NI categories A, B, C, D, E, F, H, I, J, K, L, M, N, S, V, X, and Z
Standard NI.
Méthode cumulative annuelle standard de sécurité sociale du directeur.
Un employé qui est directeur au début de l' année d'imposition a une période de revenu annuelle pour cette année d'imposition, même s'il n'est plus un directeur avant la fin de l' année d'imposition . La période de revenus annuelle s’étend du 6 avril à 5 avril.
Workday prend également en charge les événements de mi-année suivants :
Un directeur nouvellement nommé.
Un travailleur devient directeur.
Un directeur change sa catégorie sécurité sociale .
La méthode de remplacement de sécurité sociale du directeur est prise en charge aux fins de FPS. Vérifiez sécurité sociale des administrateurs pour chaque période, ou lorsqu’ils quittent l’entreprise ou à la fin de l’année, et ajustez le dossier en conséquence.
Paiements après votre départ.

Pour calculer les montants des retenues sécurité sociale emploi de l’employé et de l’employeur pour une période de paie, Workday détermine la paie admissible de l’employé :

Cumul annuel (cumul annuel) pour les calculs de la méthode cumulative standard de sécurité sociale du directeur.
Cumul de la période pour les calculs de la méthode de remplacement standard du directeur.
La taxe d’apprentissage est également calculée et comptabilisée dans le EPS.

Prêts étudiants et prêts pour études supérieures

Workday Payroll for the UK prend en charge le calcul des retenues de prêts pour les étudiants des travailleur et les études supérieures, y compris interaction avec les ordonnances judiciaires, afin de s’assurer que celles-ci sont :

Mis en priorité correctement.
Non déduit lorsque les ordonnances judiciaires en vigueur (comme celles pour la Taxe/impôt du conseil) l’interdisent.

Pour calculer les montants de la retenue des prêts aux étudiants et aux études supérieures du travailleur pour une période de paie, Workday détermine le cumul de la période de paie admissible aux cumuls annuels.

Ordonnances judiciaires

Pièce jointe de l'ordre des revenus conformément à la taxe du conseil (priorité)
Pièce jointe à l'ordonnance sur les revenus à l'égard de l'impôt du conseil (priorité) pour le pays, à partir du 1er avril 2022
Pièce jointe de l'ordre des revenus à l'égard des amendes (priorité)
Pièce jointe à l'ordre de mise à jour (priorité)
Retenue de l'ordre des revenus (priorité)
Pièce jointe de l'ordre des revenus (non prioritaire)
Arrestation de revenus
Argument actuel lié à la maintenance
Arrestation de revenus liés
Pièce jointe liée aux revenus directs
Schéma d'arrangement de dettes

Paiements réglementaires

Inscription automatique aux régimes de retraite

Rapports sur les mises à jour liées à la conformité de la paie

Vérification des obligations légales