Concept : conformité à la loi (FRA)
Cotisations prévues par la loi
Workday Payroll for France prend en charge les obligations de l’employeur et des employés en fournissant ces calculs de cotisations légales. Workday prend en charge :
- Le calcul des taux réglementaires, des bases de cotisation et des limites.
- L’application de la cotisation est fondée sur une régularisation progressive annuelle.
- URSSAF
- Workday prend en charge les calculs prévus par la loi de l’employeur et des employés pour les travailleurs classés comme types de personnel URSSAF suivants :
- 100 - Plan général.
- 112 - Exonération de cotisations à un régime d’épargne-retraite général.
- 172 - Régime général sans cotisations d’invalidité et de retraite, y compris les fonctions civiles en tant que travailleur auxiliaire. (Pour les servants de l’emploi privé.)
- 180 - Régime général sans cotisations à un régime d’épargne-retraite. (Pour les Im tâches qui ne cotisent pas à un régime de retraite.)
- 336 - Taux réduit de 30 % pour les emplois médicaux.
- 346 - Personnel du centre de santé médical.
- 726 - Apprenti.
- 727 - Apprenti Alsace/Moselle.
- 863 - Membres du conseil d’administration de la société.
Workday prend également en charge :- Cotisations supplémentaires pour les travailleurs en Alsace Moselle.
- Cotisations à la part de l’employeur pour les indemnités d’activités partielles, pendant les mesures spéciales liées à la COVID.
- Les cotisations aux options d’achat d’actions et aux partages gratuits.
- Exonérations de la CGS et calculs de cotisations supplémentaires pour les travailleurs non résidents.
- CGS sur le revenu de remplacement.
- Réductions de la CGS et de la CRDS sur le revenu de remplacement.
- Des réductions des cotisations de maladie pour les travailleurs de l’Alsace Moselle et les non-résidents.
- Les exonérations de cotisations des employés pour les apprenants.
- Indemnités familiales et cotisations supplémentaires pour maladie, maternité, invalidité et décès.
- Les retenues forfaitaires individuelles (retenue forfaitaire spécifique).
- Les autres taxes/impôts perçus par l’URSSAF, telles que les cotisations au titre de taxe/impôt sur les salaires et les cotisations au titre de mobilité.
- Bases imposables précises pour les travailleurs contribuant à un fonds de vacances payées pour les déplacements.
- Pôle Emploi
- Régime de garantie de salaire et cotisations à l’assurance-chômage.
- Admissibilité et taux des primes/indemnités.
- AGIRC-ARRCO
- Cotisations à l’AMEC.
- Les cotisations à un régime d’épargne-retraite, à la CET et à la CÉG pour AGIRC-ARRCO.
- Exonérations
- Exonérations pour les stagiaires et calculs de cotisations pour les salaires dépassant la limite d’exonération.
- Réductions de cotisations générales (URSSAF, AGIRC-ARRCO) pour les travailleurs non admissibles aux cotisations à Pôle Emploi.
- Les réductions de cotisations générales ont été étendues à URSSAF, AGIRC-ARRCO et Pôle Emploi pour les travailleurs réguliers.
- Incidence des contreparties de l’employeur PERCO dans les limites d’exonération.
- Autres calculs
- Retenue d’impôt sur le revenu.
- Taxe d’apprentissage, y compris des cotisations supplémentaires.
- Taxe à l’effort de construction.
- Exonérations de cotisations et d’impôts pour les heures supplémentaires.
- Les cotisations et impôts sur les jours transférés aux comptes PERCO.
- Cotisations des étrangers et des travailleurs non résidents.
- Cotisations dépassant les cotisations sociales et net imposable en fonction des fonds de soins de santé, des cotisations pour prévoyance et des cotisations à un fonds de retraite supplémentaire.
- Cotisations à un régime d’épargne-retraite à temps plein pour les travailleurs à temps partiel.
- La taxe sur les salaires, y compris les salaires et les taux imposables précis pour les départements d’outre-mer, et les réductions d’impôt sur les salaires pour plusieurs secteurs d’activité. S’applique par défaut aux expéditeurs.
- Impôts et cotisations sociales pour les indemnités de fin d’emploi.
- Taxe de formation.
Ordonnances de saisie
Workday Payroll for France prend en charge les types d’ordonnances de saisie suivants :
- Alimony Pension.
- Saisie administrative.
- Dette.
Lors de la gestion des ordonnances de saisie, Workday prend en charge :
- Les calculs des revenus disponibles.
- Limiter les augmentations par personnes à charge.
- Hiérarchisation lorsqu’un travailleur a plus d’une ordonnance de saisie active.
- Les limites de la RSA.
Déclaration sociale nominative
Workday Payroll for France prend en charge la génération des types de rapports suivants sur la déclaration sociale nominative (DSN) pour les calculs réglementaires et de la paie pris en charge :
- Mensuelle.
- Fin d’emploi.
- Absence.
- Un retour après absence.
Paiements réglementaires
Workday Payroll for France prend en charge le calcul des paiements réglementaires suivants :
- La rémunération prévue par la loi à la fin d’un contrat à durée déterminée.
- Les indemnités de transport, y compris le calcul des frais de transport dans la région Paris et les indemnités de kilométrage.
Fiches de paie
Workday Payroll for France vous permet d’inclure sur les fiches de paie tous les éléments requis par la législation.
Rapports sur les mises à jour liées à la conformité de la paie
Vous pouvez utiliser le rapport
Documentation sur les mises à jour liées à la conformité de la paie
ou le tableau de bord Mises à jour liées à la conformité de la paie
pour afficher les mises à jour liées à la conformité prédéfinies par Workday (publiées depuis le 12 mars 2016). Vérification des obligations légales
Workday Payroll for France est conçu pour vous aider, de manière générale, à effectuer le calcul des impôts et d’autres montants, ainsi que le paiement des éléments réglementaires exigés par la loi. Toutefois, vous devez vérifier de manière indépendante vos obligations légales exigées par l’URSSAF et d’autres organismes.