Concept : conformité à la loi (FRA)
Cotisations légales
Workday Payroll pour la France prend en charge les obligations de l’employeur et des employé en fournissant les calculs de cotisations obligatoires suivants. Workday prend en charge :
- Le calcul des taux réglementaires, des bases de cotisation et des limites.
- L’ application des bases de cotisation après une régularisation progressive annuelle.
- URSSAF
- Workday prend en charge les calculs réglementaires de l’employeur et de employé pour les travailleurs classés comme types de personnel URSSAF suivants :
- 100 - Plan général.
- 112 - Exonération de cotisations de régime de pension générale.
- 172 - Régime général sans cotisations d’invalidité et de retraite, y compris les services civils au secondservice. (Pour les travailleurs publics employés dans le secteur privé.)
- 180 - Régime général sans cotisation de retraite. (Pour les imp Permettant de ne pas cotiser à un régime de retraite.)
- 336 - Taux réduit de 30 % pour les emplois médicaux.
- 346 - Personnel du centre de soins médicaux.
- 726 - Apprenti.
- 727 - Apprenti Alsace/Moselle.
- 863 - Membres du conseil d’administration de la société.
Workday prend également en charge les éléments suivants :- Cotisations supplémentaires pour les travailleurs en Alsace Moselle.
- Cotisations de la part de l’employeur pour les indemnités d’activité partielle, pendant les mesures spéciales de la COVID.
- Les cotisations aux régimes d’options actions et d’actions libres.
- Exonérations de la CGS et calculs de cotisations supplémentaires pour les travailleurs non résidents.
- CGS sur le résultat net de remplacement .
- Réductions du résultat net de remplacement de l’épargne-retraite et de la rémunération globale
- Réductions des cotisations de maladie pour les travailleurs Alsace Moselle et non-résidents.
- Exonérations de cotisations d’employé pour les apprentis.
- Cotisations supplémentaires indemnité familiales et de maladie, de maternité, d’invalidité et de décès.
- Individual standard deductions (déduction forfaitaire spécifique).
- Autres impôts perçus par l’URSSAF, comme les F Notification, CRG/CRDS, l’impôt sur les montant forfaitaire sociaux et les cotisations de mobilité.
- Bases imposables particulières des travailleurs cotisant à un fonds de vacances payées pour le transport.
- Pôle Emploi
- Régime de garantie de salaire et cotisations à l’assurance-emploi.
- Admissibilité aux primes/indemnités et taux.
- AGIRC-ARRCO
- Cotisations APEC.
- Cotisations de retraite, CET et CEG pour AGIRC-ARRCO.
- Exemptions
- Exonérations pour les stagiaires et calculs de cotisation pour les salaires dépassant la limite d’exonération.
- Réductions de cotisations générales (URSSAF, AGIRC-ARRCO) pour les travailleurs non admissibles aux cotisations au Pôle Emploi avant le 2026-01-01.
- Réductions de cotisations générales étendues aux URSSAF, AGIRC-ARRCO et Pôle Emploi pour les travailleurs permanents avant le 2026-01-01.
- Réductions de cotisations générales unifiées étendues aux URSSAF, AGIRC-ARRCO, France Travail et France Travail - Exexpatriés pour les travailleurs après 2026-01-01.
- Incidence des contreparties de l’employeur au moyen de PERCO sur les limites d’exonération.
- Autres calculs
- Retenue d’impôt sur le revenu.
- Taxe d’apprentissage, y compris les cotisations supplémentaires.
- Taxe sur l’effort de construction.
- Cotisations et exonérations fiscales pour les heures heures supplémentaires .
- Les cotisations et impôts lors des jours transférés aux comptes PERCO.
- Cotisations pour les expatriés et les travailleurs non résidents.
- Cotisations excédentaires aux cotisations de médias sociaux et montant net imposable fondé sur le régime d’assurance maladie, les cotisations de travailleurs auxiliaires et les cotisations à un fonds de retraite supplémentaire.
- Cotisations de retraite à temps plein pour les travailleurs à temps partiel.
- Taxe sur les salaires, y compris les salaires imposables particuliers pour les services d’étrangers, et réduction de l’impôt sur les salaires pour plusieurs secteurs d’activité. S’applique par défaut aux expatriés.
- Impôts et cotisations sociales pour les indemnités de fin d’emploi.
- Taxe de formation.
Ordonnances de saisie
Workday Payroll for France prend en charge les types d’ordonnances de saisie suivants :
- Pension alimentaire.
- Saisie administrative.
- Dette
Lors de la gestion des ordonnances de saisie, Workday prend en charge :
- Les calculs du revenu disponible.
- Les augmentations de limites par personne à charge.
- Hiérarchisation lorsqu’un travailleur a plus d’une ordonnance de saisie active.
- Les limites du RSA.
Déclaration Sociale Nominative
Workday Payroll for France prend en charge la génération des types de déclarations sociales nominatives (DSN) suivants pour les calculs de la paie et de la loi pris en charge :
- Mensuelle.
- Fin d’emploi.
- Absence.
- Retour après absence.
Paiements réglementaires
Workday Payroll pour la France prend en charge le calcul des paiements réglementaires suivants :
- rémunération prévue par la loi à la fin d'un contrat à durée déterminée : .
- Indemnités de transport, y compris les calculs des frais de transport dans la région de Paris et les indemnités de kilométrage.
Fiches de paie
Workday Payroll pour la France vous permet d’inclure tous les éléments requis par la législation sur les fiches de paie.
Rapports sur les mises à jour liées à la conformité de la paie
Vous pouvez utiliser le rapport
Documentation sur les mises à jour liées à la conformité de la paie
ou le tableau de bord Mises à jour liées à la conformité de la paie
pour consulter les mises à jour liées à la conformité prédéfinies par Workday (données depuis le 12 mars 2016). Vérification des obligations légales
Workday Payroll for France est conçu pour vous aider, de manière générale, à calcul les impôts et autres montants, ainsi qu’à effectuer le paiement des éléments réglementaires prévus par la loi. Toutefois, vous devez vérifier de manière indépendante vos obligations légales exigées par l’URSSAF et d’autres organismes.