Référence : exemples d’astuces pour la création de poste

Ces exemples d’astuces peuvent vous servir de point de départ pour l’ajout de vos propres astuces à la tâche

Créer un poste

à l’aide du rapport

Espace de travail - assistance

Les exemples d’information que nous fournissons peuvent ne pas s’appliquer aux besoins de votre entreprise ou à la configuration de votre locataire. Modifiez et passez en revue toutes les informations en fonction des exigences de votre locataire avant de publier ce guide dans votre locataire.

Début - Créer un poste

Champ	Titre des astuces	Description de l'astuce
Organisation de supervision	Organisation de supervision	Sélectionnez l’organisation de supervision pour laquelle vous ouvrez le poste.
Motif de la demande de création de poste	Motif de la demande de création de poste	Précisez la raison pour laquelle le poste a été ouvert.
Titre de l’offre d’emploi	Titre de l’offre d’emploi	Précisez le titre d’emploi pour le poste.
Nombre de postes	Nombre de postes	Précisez le nombre de postes que vous souhaitez ouvrir

Restrictions d’embauche

Champ	Titre des astuces	Description de l'astuce
Date de disponibilité	Date de disponibilité	Entrez la date à laquelle le poste est disponible pour les transactions de dotation en personnel. La date d’embauche cible dans les demandes de postes ne peut être antérieure à cette date. De plus, vous ne pouvez pas modifier cette date après avoir pourvu un poste pour la première fois. La date de disponibilité , qui est associée à l’organisation de supervision, détermine également quand le poste s’affiche dans les invites. Si vous affichez le poste avant sa date de disponibilité, le champ d’organisation de supervision sera en blanc.
Date d’embauche au plus tôt	Date d’embauche au plus tôt	Entrez la première date à laquelle vous pouvez embaucher un travailleur pour le poste. Cette date peut être postérieure à la date de disponibilité du poste.
Aucune restriction d’emploi	Aucune restriction d’emploi	Si vous cochez cette case, tous les profils d’emploi du répertoire des emplois sont disponibles pour la dotation en personnel. Offre plus de flexibilité que la restriction de l’embauche en fonction de l’emplacement, du type de travailleur ou du type d’horaires.
Famille d’emplois	Famille d’emplois	Entrez les familles d’emplois associées au poste. Cela rend tous les profils d’emploi associés à ces familles d’emplois disponibles pour la dotation en personnel.
Profil d’emploi	Profil d’emploi	Entrez le profil d’emploi associé au poste. Ainsi, les profils d’emploi individuels d’une ou de plusieurs familles d’emplois sont disponibles pour la dotation en personnel.
Récapitulatif de la description d’emploi	Récapitulatif de la description d’emploi	Entrez un récapitulatif de la description d’emploi pour le poste. Ce champ se remplit automatiquement à partir du premier Profil d’emploi que vous sélectionnez, mais vous pouvez le remplacer. Si vous sélectionnez une famille d’emplois comportant plusieurs profils d’emploi, le récapitulatif de la description d’emploi ne sera pas chargé automatiquement.
Description d’emploi	Description d’emploi	Entrez une description d'emploi pour le poste.
Emplacement	Emplacement	Sélectionnez un ou plusieurs emplacements pour le poste. Cela limite l’embauche aux emplacements indiqués. Si vous ne sélectionnez pas d’emplacement, tous les partenaires d’emplacements peuvent embaucher des travailleurs pour le poste.
Type d’horaire	Type d’horaire	Sélectionnez un type d’horaire pour le poste. Cela limite l’embauche au type d’horaire indiqué.
Type de travailleur	Type de travailleur	Sélectionnez un type de travailleur pour le poste. Cela limite l’embauche au type de travailleur indiqué.
Sous-type de travailleur	Sous-type de travailleur	Sélectionnez un sous-type de travailleur pour le poste. Cela limite l’embauche au sous-type de travailleur indiqué.
Emploi essentiel	Emploi essentiel	Si vous cochez cette case, cela indique qu’il s’agit d’un emploi essentiel pour l’embauche. Se charge automatiquement à partir du profil d’emploi , mais vous pouvez le remplacer.
Difficile à pourvoir	Difficile à pourvoir	Si vous cochez cette case, cela indique qu’il s’agit d’un poste difficile à pourvoir pour l’embauche. Se charge automatiquement à partir du profil d’emploi , mais vous pouvez le remplacer.

Créer des postes

Étapes : définir et gérer l’espace de travail d’assistance