Référence : exemples d’astuces pour la création de demande de poste

Administrator Guide

Ces exemples d’astuces peuvent vous servir de point de départ pour l’ajout de vos propres astuces à la tâche

Créer une demande de poste

à l’aide du rapport

Espace de travail - assistance

Les exemples d’information que nous fournissons peuvent ne pas s’appliquer aux besoins de votre entreprise ou à la configuration de votre locataire. Modifiez et passez en revue toutes les informations en fonction des exigences de votre locataire avant de publier ce guide dans votre locataire.

Démarrer - Créer une demande de poste

Champ	Titre des astuces	Description de l'astuce	Éléments à prendre en compte
Copier les détails d'une demande existante	Copier les détails d'une demande existante	Sélectionnez cette option pour copier une demande d'approvisionnement existante.
Organisation de supervision	Organisation de supervision	Précisez l’organisation de supervision associée à la demande de poste.
Créer un nouveau poste	Créer un nouveau poste	Précisez si la demande de poste concerne un poste nouveau ou existant. Si vous souhaitez créer plusieurs emplois à pourvoir avec cette demande, créez un nouveau poste.
Pour un poste existant	Pour un poste existant	Précisez si la demande de poste concerne un poste nouveau ou existant. Si vous souhaitez créer plusieurs emplois à pourvoir avec cette demande, créez un nouveau poste.
Type de travailleur	Type de travailleur	Sélectionnez le type de travailleur associé à la demande de poste.	Voulez-vous suggérer des options particulières? Y a-t-il des options que l’utilisateur ne doit pas sélectionner? Voulez-vous indiquer à l’utilisateur ce qu’il doit faire s’il ne sait pas quelle option sélectionner?

Information sur le recrutement

Champ	Titre des astuces	Description de l'astuce
Nombre de postes à pourvoir	Nombre de postes à pourvoir	Précisez le nombre d’emplois à pourvoir associés à la demande. Vous pouvez ajouter jusqu'à 500 postes.
Motif	Motif	Précisez le motif de création de la demande de poste.
En remplacement de	En remplacement de	Précisez si la demande de poste concerne un travailleur actif ou dont l’emploi a pris fin. Vous pouvez sélectionner un travailleur actif ou dont l’emploi a pris fin si : Vous avez une demande dans une organisation de gestion par emplois. Vous avez un nouveau poste dans une organisation de gestion par postes. Si le poste est occupé ou l’était précédemment, Workday entre le titulaire actuel ou précédent.
Instructions de recrutement	Instructions de recrutement	Fournissez des instructions aux recruteurs tiers. Ces instructions s’affichent dans la tâche Publier une offre d’emploi .
Date de début de recrutement	Date de début de recrutement	Précisez la date de début du recrutement pour la demande de poste. Pour les postes à pourvoir avec une demande de poste précédente, la date doit être postérieure à cette demande. Pour les postes pourvus, la date de début de recrutement doit être postérieure à la date d’occupation du poste par le titulaire actuel.
Date d’embauche cible	Date d’embauche cible	Indiquez la date d’embauche cible pour la demande de poste. Cette date doit être identique ou postérieure à la date de début du recrutement .
Date de fin cible	Date de fin cible	Indiquez la date de fin cible de la demande de poste. La date de fin de l’emploi s’applique aux employés avec contrat à durée déterminée et aux travailleurs auxiliaires.
Régime de paiements pour recommandation	Régime de paiements pour recommandation	Sélectionnez le régime de paiements pour recommandation associé à la demande de poste. Si le profil d’emploi que vous avez sélectionné est déjà associé à un régime de paiements pour recommandation, la demande de poste utilise automatiquement ce régime de paiements. Vous pouvez modifier un régime de paiements pour recommandation alimenté automatiquement en sélectionnant un autre régime de paiements dans l’invite.

Emploi

Champ	Titre des astuces	Description de l'astuce
Titre de l’offre d’emploi	Titre de l’offre d’emploi	Précisez un titre pour l’offre d’emploi.
Justification	Justification	Fournir une justification à la demande de poste.
Profil d’emploi	Profil d’emploi	Sélectionnez un profil d’emploi pour la demande de poste.
Récapitulatif de la description d’emploi	Récapitulatif de la description d’emploi	Fournissez un court récapitulatif de la description d’emploi.
Description d’emploi	Description d’emploi	Fournissez une description de l’emploi pour la demande de poste.
Description d’emploi supplémentaire	Description d’emploi supplémentaire	Fournissez des détails supplémentaires sur l’emploi pour la demande de poste.
Sous-type de travailleur	Sous-type de travailleur	Sélectionnez le sous-type de travailleur associé à la demande de poste. Exemples : Contrat à durée déterminée , Saisonnier , Stagiaire .
Type d’horaire	Type d’horaire	Sélectionnez le type d’horaire associé à la demande de poste. Les options incluent : Temps plein Temps partiel
Emplacement principal	Emplacement principal	Sélectionnez l’emplacement principal pour la demande de poste.
Emplacement principal lié à une offre d’emploi	Emplacement principal lié à une offre d’emploi	Sélectionnez l’emplacement principal lié à une offre d’emploi pour la demande de poste. Vous pouvez uniquement sélectionner un emplacement pour lequel l'utilisation de l'emplacement est définie en tant que Lieu d'exploitation ou Offre d'emploi .
Emplacements supplémentaires	Emplacements supplémentaires	Sélectionnez des emplacements supplémentaires pour la demande de poste.
Emplacements supplémentaires liés à une offre d’emploi	Emplacements supplémentaires liés à une offre d’emploi	Sélectionnez des emplacements supplémentaires liés à une offre d’emploi pour la demande de poste. Vous pouvez uniquement sélectionner des emplacements pour lesquels l’utilisation de l’emplacement est définie en tant que Lieu d’exploitation ou Offre d’emploi .
Heures de travail prévues par semaine	Heures de travail prévues par semaine	Heures de travail par semaine par défaut provenant des heures de travail par semaine prévues indiquées pour : La demande de poste que vous copiez. Le travailleur qui occupe un poste ou qui a précédemment occupé un poste, si vous créez une demande de poste dans une organisation de gestion par postes. La restriction concernant le poste non pourvu existant, si vous créez une demande de poste dans une organisation de gestion par postes. Le profil d’horaire de l’emplacement principal défini lorsque vous créez la demande de poste.
Type de contrat d'employé	Type de contrat d'employé	Sélectionnez le type de contrat d’employé et la durée du contrat pour la demande de poste.
Site de carrières interne - Principal	Site de carrières interne - Principal	Sélectionnez un ensemble de questionnaires pour le site de carrières interne principal. Workday charge les questionnaires à l’aide des règles de conditions que vous pouvez créer. Les candidats remplissent ces questionnaires quand ils postulent à des emplois sur des sites de carrières internes et externes. Pour retirer ou remplacer des questionnaires, sélectionnez la case à cocher Activer le retrait ou le remplacement de questionnaire principal ou secondaire dans les demandes permanentes et non permanentes dans la tâche Modifier la configuration du locataire - HCM .
Site de carrières interne - Secondaire	Site de carrières interne - Secondaire	Sélectionnez un ensemble de questionnaires pour le site de carrières interne secondaire. Workday charge les questionnaires à l’aide des règles de conditions que vous pouvez créer. Les candidats remplissent ces questionnaires quand ils postulent à des emplois sur des sites de carrières internes et externes. Pour retirer ou remplacer des questionnaires, sélectionnez la case à cocher Activer le retrait ou le remplacement de questionnaire principal ou secondaire dans les demandes permanentes et non permanentes dans la tâche Modifier la configuration du locataire - HCM .
Site de carrières externe - Principal	Site de carrières externe - Principal	Sélectionnez un ensemble de questionnaires pour le site de carrières externe principal. Workday charge les questionnaires à l’aide des règles de conditions que vous pouvez créer. Les candidats remplissent ces questionnaires quand ils postulent à des emplois sur des sites de carrières internes et externes. Pour retirer ou remplacer des questionnaires, sélectionnez la case à cocher Activer le retrait ou le remplacement de questionnaire principal ou secondaire dans les demandes permanentes et non permanentes dans la tâche Modifier la configuration du locataire - HCM .
Site de carrières externe - Secondaire	Site de carrières externe - Secondaire	Sélectionnez un ensemble de questionnaires pour le site de carrières externe secondaire. Workday charge les questionnaires à l’aide des règles de conditions que vous pouvez créer. Les candidats remplissent ces questionnaires quand ils postulent à des emplois sur des sites de carrières internes et externes. Pour retirer ou remplacer des questionnaires, sélectionnez la case à cocher Activer le retrait ou le remplacement de questionnaire principal ou secondaire dans les demandes permanentes et non permanentes dans la tâche Modifier la configuration du locataire - HCM .

Habiletés

Champ	Titre des astuces	Description de l'astuce	Éléments à prendre en compte
Habiletés obligatoires	Habiletés obligatoires	Précisez les habiletés obligatoires pour la demande de poste.
Habiletés facultatives	Habiletés facultatives	Précisez les habiletés facultatives pour la demande de poste.

Créer et modifier des demandes de postes

Étapes : définir et gérer l’espace de travail d’assistance