Étapes : définir les réunions de suivi

Les réunions de suivi constituent une méthode informelle de communication individuelle entre les travailleurs qui vient compléter les événements formels d’évaluation et de rétroaction des employés. Vous pouvez vous servir des réunions de suivi pour établir une communication entre gestionnaires et travailleurs qui est moins structurée que les processus formels d’évaluation ou de rétroaction des employés. Vous n’avez pas besoin de configurer de processus de gestion pour définir une réunion de suivi.

La réunion de suivi se tient entre deux participants : l’utilisateur qui crée la réunion de suivi et l’utilisateur qui reçoit l’invitation à la réunion de suivi. Les travailleurs peuvent seulement créer une réunion de suivi par date, par participant. Les dates des réunions de suivi peuvent être établies dans le passé ou dans le futur, et les participants peuvent modifier la date en tout temps. Les travailleurs peuvent créer plusieurs sujets de réunion de suivi par réunion de suivi. Les sujets de réunion de suivi peuvent contenir des remarques que les travailleurs peuvent partager ou garder pour eux (

Mes remarques

). Les travailleurs peuvent ajouter des pièces jointes à leurs réunions de suivi et sujets de réunion de suivi, ou les retirer de leurs réunions de suivi et sujets de réunion de suivi.

Vous pouvez définir des réunions de suivi pour que les travailleurs rattachés aux fins de sécurité au domaine

Self-Service: Check-Ins

puissent envoyer des réunions de suivi à d’autres travailleurs rattachés, eux aussi, aux fins de sécurité à ce domaine, et non pas seulement à leur gestionnaire, et pour qu’ils puissent aussi en recevoir de la part de ces mêmes travailleurs.

Les travailleurs peuvent créer et modifier les sujets de réunion de suivi dans l’application mobile Workday.