FAQ : Talent Marketplace

L’emplacement affecte-t-il la façon dont Workday met en correspondance les candidats et les équipes flexibles?: Non, l’emplacement n’affecte pas la mise en correspondance.

La disponibilité a-t-elle une incidence sur la façon dont Workday met en correspondance les candidats et les équipes flexibles?: Non, la disponibilité ou la disponibilité prévue n’a pas d’incidence sur la correspondance. Toutefois, les hôtes des équipes flexibles peuvent filtrer les candidats en fonction de la disponibilité qu’ils indiquent pouvoir accorder aux équipes flexibles.

Qui reçoit les promotions d’une équipe flexible et puis-je contrôler qui les reçoit?: Vous pouvez envoyer des promotions pour des équipes flexibles à des candidats précis recommandés, à des sous-ensembles de candidats ou à tous les candidats recommandés, allant jusqu’à 200, à moins qu’ils ne définissent leur disponibilité à Non disponible. Vous ne pouvez promouvoir votre équipe flexible auprès des mêmes candidats qu’une seule fois. Lorsque vous modifiez les habiletés requises pour une équipe flexible, Workday actualise les recommandations de candidats, et vous pouvez de nouveau promouvoir l’équipe flexible.
Un travailleur est un candidat recommandé quand :
Il s’agit d’une correspondance acceptable, bonne ou forte pour l’équipe flexible.
Ils ont accès au domaine Flex Teams
.
Ce sont des travailleurs actifs.
Les travailleurs qui n’ont pas terminé leur processus d’accueil et d’intégration peuvent recevoir des promotions pour des équipes flexibles.

Puis-je choisir de ne pas utiliser la fonctionnalité Rôles de l’équipe flexible? Existe-t-il un moyen d’empêcher les utilisateurs de créer des équipes flexibles avancées?: Il n’y a actuellement aucun moyen de choisir de ne pas utiliser la fonctionnalité de rôles des équipes flexibles. Toutefois, si vous souhaitez empêcher vos employés de créer des équipes flexibles avancées, vous pouvez créer une règle de conditions dans le processus de gestion Gérer une équipe flexible
. Cela déclenchera un avertissement critique qui obligera les utilisateurs à sélectionner le type d'équipe flexible simple, plutôt que l'équipe flexible avancée, pendant le processus de création d'une équipe flexible.
Dans le processus de gestion Gérer une équipe flexible
, sélectionnez l’action connexe à l’étape de lancement.
Sélectionnez
Processus de gestion
, puis
Créer une règle de conditions
.
Créez une description pour la règle.
Sélectionnez
Type d’équipe
pour le
champ externe source ou règle de conditions
.
Sélectionnez
dans la liste de sélection
pour le champ
Opérateur relationnel
.
Laissez la
valeur indiquée dans cette option de filtre
comme valeur par défaut dans le champ
Type de comparaison
.
Sélectionnez
Advanced Flex Team
dans le champ
Valeur de comparaison
.
Sélectionnez OK pour créer la règle.
Revenez au processus de gestion Gérer une équipe flexible
. Sélectionnez l’action connexe à l’étape de lancement.
Sélectionnez
Processus de gestion
, puis
Mettre à jour des conditions propres aux étapes
.
Sélectionnez la date d’effet, puis OK.
Ajoutez une rangée aux
conditions de validation
et entrez la règle que vous avez créée ci-dessus. Pour obliger les utilisateurs à sélectionner le type d'équipe flexible Simple seulement, sélectionnez
Critique
comme
gravité
.
Retournez au processus de gestion Gérer une équipe flexible
et confirmez que votre règle figure dans la colonne
Validation
. Les utilisateurs qui sélectionnent le type d’équipe flexible Avancé lors de la création d’une équipe flexible verront un avertissement critique, les obligeant à changer la sélection
du type d’équipe
pour faire passer la sélection d’équipe flexible avancée à une équipe flexible simple.

Si un hôte d’une équipe flexible passe à un autre poste ou si son emploi prend fin, comment puis-je réaffecter le rôle d’hôte de l’équipe flexible?: Actuellement, si un hôte d’une équipe flexible passe à un autre poste ou si son emploi prend fin, l’équipe flexible qu’il hébergeait devra être réaffectée manuellement. Un administrateur finalise ce processus en réaffectant le rôle d’hôte de l’équipe flexible. Il existe deux approches possibles :
À partir de l’action connexe sur un travailleur, sélectionnez Profil de sécurité, Affecter des rôles et ensuite Changer des affectations. Vous pouvez repérer l’équipe flexible qui nécessite une réaffectation en faisant défiler vers le bas la colonne Rôle activé pour. Ajoutez ou retirez des destinataires de l’affectation, au besoin.
À partir de l’action connexe sur un travailleur, sélectionnez Profil de sécurité, ensuite Afficher des affectations de rôles pour le poste d’un travailleur. Mettez à jour l’hôte de l’équipe flexible pour n’importe quelle équipe flexible à l’aide de l’action connexe pour l’équipe flexible applicable, et sélectionnez Rôles, ensuite Affecter des rôles.

Comment fonctionnent les filtres de recherche d’équipes flexibles?: Les travailleurs peuvent utiliser le filtre
Équipes flexibles pour lesquelles votre société a besoin d’aide
pour rechercher des équipes flexibles qui correspondent aux habiletés de leur profil. Le filtre
Équipes flexibles favorisant votre perfectionnement
aide les travailleurs à trouver des équipes flexibles en fonction des habiletés souhaitées dans leur profil. L'utilisation soit d'un filtre
Hôte de l'équipe flexible
,
Type d'équipe flexible
,
Emplacement
soit d'autres filtres à facettes de recherche permet aux travailleurs d'affiner la liste des équipes flexibles disponibles.

Pourquoi Talent Marketplace nécessite-t-il Workday Skills Cloud, et comment les correspondances d’occasions sont-elles effectuées?: Skills Cloud utilise l’apprentissage automatique pour fournir des recommandations d’occasions plus pertinentes et plus appropriées aux travailleurs. Skills Cloud établit une correspondance entre les habiletés explicitement définies dans le profil du travailleur et les habiletés dans l’occasion. Skills Cloud déduit également les habiletés connexes d’un travailleur en fonction des points de données de son profil pour établir une correspondance avec les occasions.