Concept : console centrale des carrières
La console centrale des carrières combine les fonctionnalités Marché des occasions professionnelles, Flex Teams, Skills et Learning pour offrir une plateforme de développement de carrière centralisée à votre personnel.
Grâce aux données de carrière et de profil d’emploi, aux habiletés et aux intérêts qui servent à générer des déductions tirées de l’apprentissage automatique, la console centrale des carrières propose des occasions de carrière personnalisées qui peuvent aider vos employés à gérer leur développement de carrière. De plus, vous pouvez faire ressortir les habiletés recherchées et les équipes flexibles pour utiliser les talents disponibles au sein de votre société.
Vos employés ont la possibilité de choisir une orientation de carrière qui les aide à :
- Évoluer dans le rôle qu’ils occupent en découvrant de nouvelles connexions et de nouveaux mentors au sein de votre société, afin de favoriser le développement des habiletés dont ils ont besoin.
- Progresser au-delà du rôle qu’ils occupent en élargissant leurs compétences grâce à la création d’équipes flexibles et à l’inscription à du contenu d’apprentissage.
- Rester réceptifs à l’idée de s’améliorer dans le cadre du rôle qu’ils occupent actuellement et de développer les capacités nécessaires pour explorer de nouvelles fonctions.
La page
Suggestions pour vous
fournit aux employés des suggestions d’emplois personnalisées et des occasions de développement de carrière qu’ils peuvent enregistrer et auxquelles ils peuvent accéder dans la section Planifier
. Les types d’occasions incluent :
- Réseautage: suggère des mentors potentiels qui possèdent des habiletés dans les domaines que l’employé souhaite développer. La console centrale des carrières recommande également aux employés des collègues avec lesquels ils peuvent communiquer du fait qu’ils possèdent des habiletés communes.
- Apprentissage: fournit du contenu d’apprentissage personnalisé fondé sur les habiletés, sous forme de suggestions afin d’aider vos employés à acquérir les habiletés qui les intéressent.
- Expériences: suggère des occasions aux employés de contribuer à l’organisation et de développer leurs habiletés avec une expérience pratique. Les expériences comprennent des équipes flexibles et des projets. Les équipes flexibles peuvent regrouper des employés de toute une organisation pour contribuer à des affectations non facturables à court ou à long terme, en plus de leur travail normal ou à temps plein. Les projets sont un moyen de planifier et de suivre le travail dans Financial Management et peuvent être des projets internes non facturables ou des projets facturables que votre organisation effectue pour ses clients.
La page
Plan
affiche les occasions de carrière enregistrées telles que les réunions de suivi, les éléments de perfectionnement, les équipes flexibles, les objectifs individuels et l’apprentissage. Les employés peuvent utiliser la section Plan
pour :
- Faire le suivi des relations de mentorat en cours et établir de nouvelles connexions.
- Repérer les mesures à prendre en matière de développement de carrière pour faire avancer leurs intérêts professionnels et utiliser l’intelligence artificielle générative pour combler rapidement les écarts entre leurs intérêts et leur plan de perfectionnement.
- Accéder aux éléments de développement de carrière en cours et terminés pendant les conversations sur le déroulement de leur carrière.
- Faire le suivi des occasions d’emploi qui les intéressent et auxquelles ils ont postulé.
- Suivre les objectifs individuels et gérer leur progression.
- Afficher et gérer le contenu d’apprentissage qui reste synchronisé avec l’application d’apprentissage, ce qui leur permet de suivre leur progression.
Les éléments de perfectionnement qui ont été accomplis avant que l’utilisateur ne définisse son profil dans la console centrale des carrières ne sont pas affichés dans la section
Plan
. La section Plan
ne prend pas non plus en charge les projets.La page
Explorer
permet aux employés de découvrir les habiletés fréquemment mentionnées dans les offres d’emploi internes. Les habiletés sont liées à leur rôle actuel ou à leurs emplois souhaités, ce qui améliore leurs possibilités de carrière et leurs suggestions. En fonction des habiletés souhaitées, nous fournissons des recommandations de connexion, d’équipe flexible et d’emploi pertinentes que les employés peuvent enregistrer dans la section Plan
afin de déterminer les prochaines étapes de leur carrière.L’intégration des informations du
Graphique des occasions
dans Explorer
révèle des transitions de carrière courantes pour les travailleurs, ce qui favorise une plus grande mobilité interne de l’emploi. Les sections Prochain défi en vedette
et Explorer d’autres défis
proposent des défis potentiels en fonction du profil d’emploi actuel du travailleur et d’une comparaison avec l’historique des transitions entre emplois dans le Graphique des occasions
au sein de votre organisation. La page Détails du profil d’emploi
offre une visibilité et un intérêt potentiel pour les options d’emplois futurs en faisant ressortir les connexions, les habiletés, les emplois à pourvoir, les occasions d’apprentissage et les équipes flexibles. Le créateur de cheminement professionnel, dans
Explorer
, est un outil d'exploration de carrière interactif qui permet aux travailleurs de visualiser leur carrière future dans votre organisation en fonction de leurs habiletés, de leurs intérêts et de l'historique des changements d'emploi. Un cheminement professionnel inclut une progression de rôles et des suggestions exploitables pour aider les employés à se perfectionner en vue de l’étape suivante. Ces suggestions incluent des éléments de perfectionnement de l’intelligence artificielle générative qui aident les employés à définir des plans exploitables afin de combler leurs écarts d’habiletés pour leur prochain rôle. Marché des occasions professionnelles dans la console centrale des carrières
Si vous êtes un client du marché des occasions professionnelles et que vous avez choisi d’utiliser la console centrale des carrières, vous aurez accès aux fonctionnalités des équipes flexibles, des emplois et des projets directement à partir de la console centrale des carrières. Les occasions que vous avez précédemment créées restent accessibles dans la console centrale des carrières. Les fonctionnalités liées aux équipes flexibles, aux emplois et aux projets restent accessibles aux clients du marché des occasions professionnelles, même s’ils ne sont pas des clients de la console centrale des carrières.
Suggestions basées sur l’apprentissage automatique dans la console centrale des carrières
L'apprentissage automatique tient compte de l'orientation de carrière, de l'expérience, des emplois souhaités, des habiletés que les employés souhaiteraient acquérir et de celles qu'ils possèdent déjà pour renvoyer à ces derniers des recommandations personnalisées d'apprentissage, d'équipe flexible, d'emploi, de projet, de réseautage et d'habiletés qui les aideront à se perfectionner en vue de l'étape suivante : . étape suivante.
Éléments de perfectionnement de l'intelligence artificielle générative dans la console centrale des carrières
La console centrale des carrières utilise l'intelligence artificielle générative pour aider les employés à créer des éléments de perfectionnement détaillés, structurés et exploitables qui correspondent au développement de leurs habiletés souhaité, à leur rôle actuel et au cheminement professionnel choisi. Les employés peuvent :
- Utilisez l’intelligence artificielle générative pour rédiger du contenu dans le champInformation supplémentairepour les éléments de perfectionnement de la console centrale des carrières, et pour apporter leurs propres modifications.
- Affichez les éléments de perfectionnement suggérés par l'intelligence artificielle dans la sectionPlande la console centrale des carrières et dans les cheminements professionnels enregistrés dans le créateur de cheminement professionnel de lasection Explorer, et modifiez-les au besoin avant de les enregistrer.
Pour générer du contenu pour un élément de perfectionnement, le champ
Habiletés à développer
doit contenir de une à trois habiletés. Les employés peuvent ajouter ou modifier des habiletés à développer
lorsqu’ils génèrent des éléments de perfectionnement. Pour les éléments de perfectionnement suggérés, l’intelligence artificielle générative sélectionne une habileté à développer : - Pour la sectionPlanifier, à partir des habiletés souhaitées du travailleur qui n’ont pas encore d’élément de perfectionnement en cours.
- Pour le créateur de cheminement professionnel dansla section Explorer, à partir des écarts d'habiletés pour le prochain rôle qui n'a pas déjà un élément de perfectionnement en cours.
Le contenu généré tient compte des éléments suivants :
- Titre de fonction de l’employé.
- Habiletés de l’employé.
- Le champHabiletés à développerpour l’élément de perfectionnement.
- Titre de l’élément de perfectionnement, s’il a été entré.
- La génération du contenu pour un élément de perfectionnement n’est pas disponible dans les cas suivants :
- Modifier un élément de perfectionnement enregistré dans la console centrale des carrières.
- Créant un élément de perfectionnement en dehors de la console centrale des carrières, y compris à partir du rapportMes éléments de perfectionnementou à partir des évaluations d’employés.
- L’intelligence artificielle générative fournit des résultats différents à chaque exécution, et les employés ne peuvent pas restaurer leur propre contenu après l’avoir modifié avec l’intelligence artificielle générative. Pensez à copier le texteInformation supplémentaireavant de le modifier avec l'intelligence artificielle générative.