Concept : console centrale des carrières

La console centrale des carrières combine le marché des occasions professionnelles, les équipes flexibles, les habiletés et les fonctionnalités d'apprentissage pour offre une plateforme de développement de carrière centralisée à votre main-d'œuvre.

Grâce aux données de carrière et de profil d’emploi, aux habiletés et aux intérêts qui servent à générer des déductions tirées de l’apprentissage automatique, la console centrale des carrières propose des occasions de carrière personnalisées qui peuvent aider vos employés à gérer leur développement de carrière. De plus, vous pouvez faire ressortir les habiletés et les équipes flexibles recherchées afin de faire appel aux talents disponibles au sein de votre société.

Vos employés ont la possibilité de choisir une orientation de carrière qui les aide à :

Évoluer dans le rôle qu’ils occupent en découvrant de nouvelles connexions et de nouveaux mentors au sein de votre société, afin de favoriser le développement des habiletés dont ils ont besoin.
Progresser au-delà du rôle qu’ils occupent en élargissant leurs habileté grâce à l’équipe flexible et au contenu d'apprentissage.
Rester réceptifs à l’idée de s’améliorer dans le cadre du rôle qu’ils occupent actuellement et de développer les capacités nécessaires pour explorer de nouvelles fonctions.

La page

Suggestions pour vous

fournit aux employés des suggestions tâche personnalisées et des occasions de développement de carrière qu’ils peuvent enregistrer et auxquelles ils peuvent accéder dans la section

Plan

. Les types d’occasions incluent :

Réseautage
 : suggère des mentors potentiel qui possèdent des habiletés dans les domaines que l’ employé souhaite développer. La console centrale des carrières recommande également aux employé d'entrer des collègues avec lesquels ils peuvent communiquer du fait qu'ils action des habiletés communes.
Apprentissage
 : fournit du contenu d'apprentissage personnalisé fondé sur les habiletés, sous forme de suggestions afin d’aider vos employés à acquérir les habileté qui les intéressent.
Expériences
 : Suggère des occasions aux employés de contribuer à l’ organisation et de développer leurs habiletés avec de l’expérience pratique. Expériences incluant des équipes flexibles et des projets. Les équipes flexibles peuvent rassembler des employés de toute une organisation pour contribuer à des affectations non facturables de courte ou de longue durée, soit conjointement avec leur travail normal, soit comme une affectation à temps plein. Les projets sont un moyen de planification et de suivre le travail dans Financial Management et peuvent être des projets internes non facturables ou des projets facturables que votre organisation effectue pour ses clients.

La page

Plan

affiche les occasions de carrière enregistrées telles que les réunions de suivi, les éléments de perfectionnement, les équipes flexibles, les objectifs individuels et l’apprentissage. Les employés peuvent utiliser la section

Plan

pour :

Faire le suivi des relations de mentorat en cours et établir de nouvelles connexions.
Déterminer les mesures à prendre en matière de développement de carrière pour faire avancer leurs intérêts professionnels, et utiliser l’IA générative (IA IA générative) pour combler rapidement les écarts entre leurs intérêts et leur plan de perfectionnement.
Accéder aux éléments de développement de carrière en cours et terminés pendant les conversations sur le déroulement de leur carrière.
Faire le suivi des occasions tâche qui les intéressent et auxquelles ils ont postulé.
Suivre les objectifs individuels et gérer leur progression.
Afficher et gérer le contenu d’apprentissage qui reste synchronisé avec l’application d’apprentissage, ce qui leur permet de suivre leur progression.

Les éléments de perfectionnement qui ont été accomplis avant que l’utilisateur ne définisse son profil dans la console centrale des carrières ne sont pas affichés dans la section

Plan

. Par ailleurs, la section

Plan

ne prend pas en charge les projets.

La page

Explorer

permet aux employés de découvrir les habiletés fréquemment mentionnées dans les offres tâche internes. Les habiletés sont liées à leur rôle actuel ou à leurs emplois souhaités, ce qui améliore leurs possibilités de carrière et leurs suggestions. En fonction des habileté employé , nous fournissons des recommandations de connexion, équipe flexible et tâche pertinentes que les employés peuvent enregistrer dans la section

Plan

afin de déterminer les prochaines étapes de leur carrière.

L’intégration des informations du

Graphique des occasions

dans

Explorer

révèle des transitions de carrière courantes pour les travailleurs, ce qui favorise une plus grande mobilité interne de l’emploi. Les sections

Prochain défi en vedette

et

Explorer d'autres défis

suggère des défis potentiel , en fonction du profil d'emploi actuel du travailleur et d'une comparaison avec l'historique des transitions tâche

du graphique des occasions

dans votre organisation. La page

Détails du profil d’emploi

offre une visibilité et un intérêt potentiel pour les options tâche futurs en faisant ressortir les connexions, les habiletés, les tâche à pourvoir, les occasions d’apprentissage et les équipes flexibles.

Le Créateur de cheminement professionnel, dans

Explorer

, est un outil d’exploration de carrière interactif qui permet aux travailleurs de visualiser leurs futures carrières dans votre organisation en fonction de leurs habiletés, de leurs intérêts en habileté et de l’historique des changements tâche . Un cheminement professionnel inclut une progression des rôles et des suggestions exploitables pour aider les employés à améliorer leurs compétences à l’étape suivante. Ces suggestions incluent des éléments de perfectionnement de IA générative qui aident les employés à mettre au point des plans exploitables afin de combler les écarts habileté en vue de leur prochain rôle.