Mettre en pause l’évaluation d’employés après l’étape de définition du contenu de l’évaluation
Si vous définissez un processus de gestion d’évaluation des employés qui comprend du
contenu d’évaluation
et des étapes d’évaluation, Workday démarre l’évaluation des employés et des gestionnaires dès que l’étape Définir le contenu de l’évaluation
est terminée.Vous pouvez suspendre le processus de gestion après l’étape
Définir le contenu de l’évaluation
et continuer à une date ultérieure.- Sélectionnez dans le menu des actions connexes de l’un des processus de gestion des évaluations d’employé suivants :
- Démarrer un plan de perfectionnement
- Démarrer le processus de mesure disciplinaire
- Démarrer le plan d’amélioration du rendement
- Démarrer l’évaluation du rendement
- Ajoutez une nouvelle étapeÀ faireaprès l’étapeDéfinir le contenu de l’évaluation.
La personne ou le groupe de sécurité affecté à l’étape
À faire
peut lancer l’évaluation manuellement plus tard dans la période d’évaluation.