Concept : positionnement des rapports d’étalonnage nBox

En plaçant des travailleurs dans le rapport nBox, vous pouvez afficher, comparer et ajuster les notes sur les talents et le rendement des employés. Vous pouvez voir vos subordonnés directs et indirects dans le rapport d’étalonnage nBox. Vous ne pouvez pas inclure vos subordonnés indirects avant que leur gestionnaire direct ne les ait inclus ou que le facilitateur ne l’ait fait au nom du gestionnaire direct. Workday enregistre votre travail après chaque changement, affiche l’horodatage et met à jour les vues du rapport nBox et du mode Liste.

L’ensemble des employés que vous voyez dans le rapport d’étalonnage nBox et dans les modes Liste dépend de la configuration du champ

Niveau d’organisation auquel l’affichage est limité

de la tâche

Créer un programme d’étalonnage

. Plus le nombre d’employés que vous pouvez voir est élevé, plus l’affichage du rapport nBox prend du temps.

Tous les gestionnaires de la hiérarchie sous la vôtre doivent effectuer leurs tâches d’étalonnage avant que vous puissiez soumettre les vôtres. Workday n’envoie pas automatiquement de notification à Mes

tâches

lorsque les gestionnaires de niveaux inférieurs à eux soumettent la tâche

Étalonner les talents de l’équipe

dans leur

Mes tâches

. Définissez des notifications personnalisées dans la définition du processus de gestion Démarrer l’étalonnage pour avertir les participants lorsque des actions de tâches d’étalonnage se produisent. Révisez les positionnements du travailleur directement dans votre rapport d’étalonnage nBox.

Si vous sélectionnez la case

Autoriser la mise à jour de l’évaluation du potentiel au cours de l’étalonnage

dans la tâche

Créer un programme d’étalonnage

, utilisez le mode Liste pour mettre à jour les attributs potentiels des employés. Si vous utilisez le potentiel comme axe dans l’étalonnage, vous ne pouvez pas l’évaluer en tant que champ autonome lorsque vous activez Évaluer le potentiel dans l’étalonnage.

Si vous sélectionnez un programme d’étalonnage pour les évaluations des talents ou du rendement avec étalonnage :

Dans la tâche
Démarrer l’évaluation du rendement d’une organisation
, Workday récupère la note globale et l’évaluation du potentiel du gestionnaire (si elle est configurée) de l’évaluation et l’entre dans le rapport d’étalonnage nBox.
Dans la tâche
Démarrer l’évaluation des talents d’une organisation
, Workday récupère l’évaluation du potentiel de l’évaluation et l’entre dans le rapport d’étalonnage nBox.