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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2024-03-08
Référence : types de calcul des heures

Référence : types de calcul des heures

Vous pouvez créer de tels types de calculs des heures à l’aide de la tâche
Créer un calcul des heures
 :
Type de calcul
Fonction
Copier les Worktags?
Exemple
Heures supplémentaires cumulées
Marque les blocs d’heures lorsque les travailleurs dépassent les seuils configurés dans les règles propres aux seuils d’accumulateurs des heures.
Non
Lorsque les travailleurs dépassent leur limite d’heures supplémentaires par mois, marquez les heures supplémentaires comme des heures doubles.
Calcul de jours consécutifs
Marque les blocs d’heures qui ont lieu chaque
nième
jour consécutif de la semaine de travail.
Oui
Marquer comme heures supplémentaires les heures normales entrées pour le septième jour de travail consécutif de la semaine.
Heures flexibles
Marque les blocs d'heures à mettre en correspondance avec la configuration des heures de travail flexibles.
Non
Marquer séparément les heures de travail obligatoires des heures flexibles.
Calcul de création de blocs d’heures pour des jours fériés
Génère des blocs d’heures supplémentaires si le jour visé est un jour férié et applique éventuellement une admissibilité supplémentaire à partir de la configuration de jours fériés.
Non
Créer un bloc d’heures de jour férié pour les jours fériés qui répond aux exigences d’une province particulière.
Calcul du nombre d’heures minimum par jour
Crée des blocs d’heures calculés supplémentaires si l’heure déclarée est inférieure au nombre minimum d’heures de travail par jour spécifié.
Oui
Générer des heures additionnelles pour les travailleurs sur appel s’ils entrent moins d’heures que le nombre d’heures garanti pour une journée.
Temps de repos minimum
Marque les blocs d’heures travaillées pendant une période de repos spécifiée.
Non
Payer un supplément aux travailleurs s’ils ont travaillé sans prendre une période de repos suffisante entre les quarts.
Calcul du nombre d’heures minimum par semaine
Crée des blocs d’heures calculés supplémentaires si l’heure déclarée est inférieure au nombre minimum d’heures de travail par semaine spécifié.
Non
Générer des heures non payées pour les employés salariés s’ils entrent moins d’heures que le nombre minimum d’heures pour une semaine.
Calcul du taux de remplacement
Affecte des taux de remplacement aux blocs d’heures calculés admissibles.
Oui
Payer les travailleurs à un taux différent lorsqu’ils travaillent pour un centre de coûts en particulier.
Planification prédictive
Génère des blocs d’heures avec pénalité lorsque les gestionnaires modifient les horaires des travailleurs sans préavis suffisant.
Non
Créez un bloc d’heures avec pénalité lorsqu’un gestionnaire modifie le quart d’un travailleur moins de 24 heures avant l’heure de début du quart. Pour utiliser la planification prédictive, vous devez à la fois les produits Time Tracking et Workday Scheduling.
Calcul d’écart d’horaire
Marque les blocs d’heures travaillés qui ne sont pas compris dans le calendrier des horaires de travail.
Oui
Payer les travailleurs lorsqu’ils travaillent des heures qui n’étaient pas prévues à l’horaire.
Calcul de différentiel pour prime de quart
Marque les blocs d’heures compris entre une heure de début et une heure de fin au cours de la journée.
Oui
Marquer les heures travaillées pendant le quart de nuit pour calculer une prime de quart.
Calcul des heures supplémentaires standard
Crée des blocs d’heures calculés supplémentaires pour les heures qui dépassent un seuil d’heures supplémentaires.
Oui
Marquer les heures supplémentaires pour que la paie applique le taux approprié.
Calcul conditionnel de bloc d’heures
Marque les blocs d’heures qui répondent aux conditions Vrai/Faux en fonction du jour, de la semaine ou des blocs d’heures individuels.
Oui
Marquer les heures pour le calcul d’un supplément à payer en fonction du profil d’emploi du travailleur ou d’autres valeurs de worktag entrées par le travailleur.
Calcul de création de blocs d’heures
Génère des blocs d’heures supplémentaires en fonction de certaines conditions liées aux heures.
Non
Créer un bloc d’heures en prime de cinq heures si un travailleur effectue plus de 45 heures par semaine.