Référence : types de calcul des heures
Vous pouvez créer de tels types de calculs des heures à l’aide de la tâche
Créer un calcul des heures
:Type de calcul | Fonction | Copier les Worktags? | Exemple |
|---|---|---|---|
Heures supplémentaires cumulées | Marque les blocs d’heures lorsque les travailleurs dépassent les seuils configurés dans les règles propres aux seuils d’accumulateurs des heures. | Non | Lorsque les travailleurs dépassent leur limite d’heures supplémentaires par mois, marquez les heures supplémentaires comme des heures doubles. |
Calcul de jours consécutifs | Marque les blocs d’heures qui ont lieu chaque nième jour consécutif de la semaine de travail. | Oui | Marquer comme heures supplémentaires les heures normales entrées pour le septième jour de travail consécutif de la semaine. |
Heures flexibles | Marque les blocs d'heures à mettre en correspondance avec la configuration des heures de travail flexibles. | Non | Marquer séparément les heures de travail obligatoires des heures flexibles. |
Calcul de création de blocs d’heures pour des jours fériés | Génère des blocs d’heures supplémentaires si le jour visé est un jour férié et applique éventuellement une admissibilité supplémentaire à partir de la configuration de jours fériés. | Non | Créer un bloc d’heures de jour férié pour les jours fériés qui répond aux exigences d’une province particulière. |
Calcul du nombre d’heures minimum par jour | Crée des blocs d’heures calculés supplémentaires si l’heure déclarée est inférieure au nombre minimum d’heures de travail par jour spécifié. | Oui | Générer des heures additionnelles pour les travailleurs sur appel s’ils entrent moins d’heures que le nombre d’heures garanti pour une journée. |
Temps de repos minimum | Marque les blocs d’heures travaillées pendant une période de repos spécifiée. | Non | Payer un supplément aux travailleurs s’ils ont travaillé sans prendre une période de repos suffisante entre les quarts. |
Calcul du nombre d’heures minimum par semaine | Crée des blocs d’heures calculés supplémentaires si l’heure déclarée est inférieure au nombre minimum d’heures de travail par semaine spécifié. | Non | Générer des heures non payées pour les employés salariés s’ils entrent moins d’heures que le nombre minimum d’heures pour une semaine. |
Calcul du taux de remplacement | Affecte des taux de remplacement aux blocs d’heures calculés admissibles. | Oui | Payer les travailleurs à un taux différent lorsqu’ils travaillent pour un centre de coûts en particulier. |
Planification prédictive | Génère des blocs d’heures avec pénalité lorsque les gestionnaires modifient les horaires des travailleurs sans préavis suffisant. | Non | Créez un bloc d’heures avec pénalité lorsqu’un gestionnaire modifie le quart d’un travailleur moins de 24 heures avant l’heure de début du quart. Pour utiliser la planification prédictive, vous devez à la fois les produits Time Tracking et Workday Scheduling. |
Calcul d’écart d’horaire | Marque les blocs d’heures travaillés qui ne sont pas compris dans le calendrier des horaires de travail. | Oui | Payer les travailleurs lorsqu’ils travaillent des heures qui n’étaient pas prévues à l’horaire. |
Calcul de différentiel pour prime de quart | Marque les blocs d’heures compris entre une heure de début et une heure de fin au cours de la journée. | Oui | Marquer les heures travaillées pendant le quart de nuit pour calculer une prime de quart. |
Calcul des heures supplémentaires standard | Crée des blocs d’heures calculés supplémentaires pour les heures qui dépassent un seuil d’heures supplémentaires. | Oui | Marquer les heures supplémentaires pour que la paie applique le taux approprié. |
Calcul conditionnel de bloc d’heures | Marque les blocs d’heures qui répondent aux conditions Vrai/Faux en fonction du jour, de la semaine ou des blocs d’heures individuels. | Oui | Marquer les heures pour le calcul d’un supplément à payer en fonction du profil d’emploi du travailleur ou d’autres valeurs de worktag entrées par le travailleur. |
Calcul de création de blocs d’heures | Génère des blocs d’heures supplémentaires en fonction de certaines conditions liées aux heures. | Non | Créer un bloc d’heures en prime de cinq heures si un travailleur effectue plus de 45 heures par semaine. |