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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir des pages d’arrivée pour le recrutement

Étapes : définir des pages d’arrivée pour le recrutement

Vous pouvez permettre aux spécialistes du marketing du recrutement de concevoir et de publier des pages Web externes qui font la promotion de votre organisation auprès de populations précises. Une page d’arrivée peut inclure des formulaires pour candidats potentiels, des offres d’emploi, des photos, des vidéos et du contenu pertinent pour la population cible. Vous pouvez également configurer un tableau de bord d’analyse qui présente les indicateurs liés aux interactions et les taux de conversion des formulaires de candidats potentiels et des candidatures soumises par les visiteurs des pages d’arrivée.
  1. Activez le domaine fonctionnel Candidate Engagement.
    Voir Activer les domaines fonctionnels et les politiques de sécurité.
  2. Accordez l’accès aux domaines suivants :
    • Manage: Recruiting Landing Pages
       pour créer des pages d’arrivée.
    • Drive
       pour téléverser des fichiers multimédias vidéo stockés dans Workday.
  3. Les pages d’arrivée ont les mêmes chemin d’URL, en-tête et pied de page que votre site de carrières. Workday ne prend pas en charge le mode intégré avec des pages d’arrivée.
    Activez l’option Invitation du candidat potentiel à se présenter sur le site de carrières externe si vous comptez utiliser un formulaire de candidat potentiel dans les pages d’arrivée.
  4. (Facultatif) Créez des bassins de candidats et des marqueurs pour candidats à appliquer aux candidats potentiels qui se présentent à partir des pages d’arrivée.
    Utilisez les tâches suivantes :
    • Mettre à jour des marqueurs pour candidats
       (rattachés au domaine
      Set Up: Recruiting
       aux fins de sécurité).
    • Afficher tous les bassins de candidats
       (rattachés au domaine
      Candidate Pool: View and Modify Pool
       aux fins de sécurité).
    Vous pouvez uniquement utiliser des bassins de candidats statiques pour les pages d’arrivée.
  5. Ajoutez une nouvelle catégorie de sources de recrutement et une nouvelle source de recrutement, puis mappez-la à l’option
    Pages d’arrivée pour le recrutement
    . Cette étape vous permet d’afficher la page d’arrivée qui est la source d’un enregistrement de candidat potentiel dans le profil du candidat potentiel.
  7. (Facultatif) Accédez à la
    Console centrale des interactions avec les candidats
    .
    La console centrale affiche des indicateurs de haut niveau pour les campagnes et les pages d’arrivée et fournit un lien vers le tableau de bord d’analyse. Envisagez d’ajouter Interactions avec les candidats en tant que worklet sur votre page d’accueil Workday ou dans les raccourcis de votre console centrale de recrutement.
Les spécialistes du marketing pour le recrutement peuvent créer, publier et analyser les pages d’arrivée à l’aide de la tâche
Gérer les pages d’arrivée pour le recrutement
.