Concept : plans d’accueil et d’intégration

Il s'agit du stade entre l'offre et le premier jour. La préintégration vise à relier l’expérience du candidat à travailleur .

La préintégration externe est effectuée en dehors du locataire Workday à l’aide des données d'identification’ identification de la

page Accueil du candidat

. Exemple : lorsqu’un candidat a une affectation de plan active, il voit le bouton

Accueil et intégration

sur sa page page Accueil du candidat afin de consulter ses informations sur ses activités dès le premier jour ou de visionner une vidéo sur la culture de l’organisation avant sa date d’entrée en fonction. Une fois que le candidat a atteint sa

date d'embauche

ou qu'il a ouvert une session dans son locataire Workday pour la première fois, le site de préaccueil et d'intégration affichera un message le menant vers le locataire Workday pour l'accueil et l'intégration (voir ci-dessous).

Une préintégration est effectuée dans le locataire Workday à l’aide des données d'identification Workday . Exemple : une nouvelle embauche utilise ses données d'identification d’identification Workday et organisation pour exécuter sa tâche Choix de paiement, avant sa date de début.

Vous pouvez fournir à vos nouvelles embauches des données d'identification de connexion avant leur premier jour.

L’accueil et l’intégration font suite à l’expérience préalable à l’accueil et à l’intégration, et fournissent du contenu accueil et intégration aux nouveaux membres de équipe dans le locataire Workday .

Le plan d'accueil et d'intégration affiche les tâches configurées dans le processus de gestion Accueil et intégration, pour que les nouvelles embauches puissent effectuer et suivre leur progression des tâches accueil et intégration . Vous pouvez utiliser le plan d’accueil et d’intégration pour fournir du contenu à des stades sur une période configurable, afin de ne pas surcharger les membres de votre nouvelle équipe .

Workday fournit un point d’entrée au plan d’accueil et d’intégration à partir de la page d’accueil Workday au moyen d’une vignette accueil et intégration configurable.

Le planificateur d’accueil et d’intégration est un espace centralisé qui permet aux administrateurs de accueil et intégration de configurer et de gérer les plans d’accueil et d’intégration et le contenu connexe.

Une période configurée, en fonction de la date d'embauche, qui affiche le contenu défini pour les nouvelle embauche dans l'affectation de leur plan d'accueil et d'intégration.

Une affectation de plan d’accueil et d’intégration est une série structurée de tâches affectées à des nouvelles embauches avec du contenu qu’elles doivent réviser et terminer pendant leur processus accueil et intégration . Selon votre configuration de processus de gestion , ces tâches peuvent avoir des dates d’échéance cible pour garantir leur exécution dans les délais. Exemple : une affectation de plan d’accueil et d’intégration peut inclure tout ou partie des éléments suivants :

visite du premier jour au bureau et configuration de l'espace de travail à l'aide d'une
vignette Jour 1
.
Modules de formation propres à un emploi, formation sur les produits ou service et activités d’immersion dans la culture de la société utilisant
des vidéos
.
Tâches de conformité à l’aide des tâches du processus de gestion
de l’accueil et de l’intégration
.
Contenu de nouvelle embauche fourni sous forme de message, de associer ou de vidéo à l'aide d'un
communiqué
.
Information sur l'immersion de la culture de la société fournie sous forme de message court ou de vidéo à l'aide d'un
élément Mettre en surbrillance
.