Exemple : configurer un processus de recrutement flexible
Cet exemple illustre un plan de recrutement qui permet une flexibilité totale dans le processus de recrutement. Votre société souhaite pouvoir faire passer les candidats à n’importe quel stade du processus et répéter n’importe quel stade. Pour des raisons juridiques et de sécurité, vous devez inclure la vérification des références et des antécédents.
Créez deux motifs d’exclusion des candidats dans la tâche
Mettre à jour des motifs d’exclusion du processus de recrutement
:- Ne répond pas aux exigences.
- Pas intéressé.
- Accédez au processus de gestionCandidature.
- Cliquez surModifier une définition dynamiqueet cliquez surOK.
- Dans la sectionÉtape initiale, sélectionnezRecruteurdans le champGroupe.Seul le recruteur peut finaliser le stadeÉtude.
- Pour chaque stade, dans la sectionÉtapes suivantes possibles, ajoutez ces étapes :
Après avoir ajouté l’étapePréciserGroupePrésélectionGestionnaireÉvaluationGestionnaireEntrevueGestionnaireVérification des référencesRecruteurOffreRecruteurVérification des antécédentsRecruteurPrêt pour l’embaucheNon disponiblePrêt pour l’embaucheet après avoir cliqué surOK, Workday remplit automatiquementÉvénement d’achèvementavec ces processus de gestion :- Ajouter un emploi
- Effectuer un changement lié à l’emploi
- Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat
- Embaucher un travailleur auxiliaire en tant qu’employé
- Embaucher un employé
- Pour chaque stade, sélectionnez ces motifs d’exclusion dans la sectionPossible Conclusions:
- Ne répond pas aux exigences.
- Pas intéressé.