FAQ : Recrutement

Puis-je annuler un événement de recrutement?: Si vous disposez d’un accès de sécurité au processus de gestion Candidature
, vous pouvez annuler un événement En cours
. Cette action annule également toutes les étapes du processus de gestion. Le candidat peut ensuite postuler de nouveau pour l’emploi.
Comment partager des offres d’emploi sur les médias sociaux?: Pour partager des emplois publiés sur des sites de carrières internes et externes :
Ajoutez soit le rôle Tous les employés
ou le rôle Tous les travailleurs auxiliaires
ou les deux à la politique de sécurité dans le domaine Recruiting Social Share
.
Sélectionnez les pays dans lesquels vous souhaitez activer le partage sur les réseaux sociaux à l’aide de la tâche
Configurer des destinations de partage sur les réseaux sociaux
.
Sécurité : domaine Set Up: Social Sharing
dans le domaine fonctionnel System.

Lorsque les travailleurs recherchent un emploi sur votre site de carrières interne, ils peuvent cliquer sur l’icône des médias sociaux dans la page de description de l’offre d’emploi et ouvrir une session à leur compte de médias sociaux. Workday crée une nouvelle publication avec l’en-tête We’re Hiring!
et un lien vers l’offre d’emploi externe. Le travailleur peut modifier le texte We’re Hiring!
.

Puis-je inclure la même étape plusieurs fois dans le processus de gestion de candidature?: Oui, mais lorsque vous configurez le processus de gestion Candidature
, utilisez
Step Label Override
pour distinguer les étapes. Exemple : entrevue téléphonique et entrevue sur place.
Si vous souhaitez que la notification soit envoyée à différentes personnes, configurez :
La politique de sécurité pour les processus de gestion applicables. Entrez Initiateur
dans le champ
Groupe de sécurité
pour toutes les
étapes d’action
:
Évaluer un candidat
Vérification des antécédents
Entrevue
Offre
Prêt pour l’embauche
Vérification des références
Étudier un candidat
Présélection
Les processus de gestion applicables. Sélectionnez Initiator
comme groupe de sécurité pour l’étape b
(après l’étape de lancement) dans la définition de processus de gestion .
Le processus de gestion Candidature
et sélectionnez un rôle précis, comme Recruiter
ou Manager
, dans le champ
Groupe
de l’étape.
Puis-je corriger ou retirer des événements de demande de poste?: Vous pouvez corriger ou retirer un événement de demande de poste
lorsque le processus de gestion Publier une offre d’emploi
est une étape du processus de gestion. Les événements de demande de poste
incluent les événements qui en résultent suivants :
Fermer une demande de poste
Créer une demande de poste
Modifier une demande de poste

Les événements de demande de poste
peuvent être :
Corrigés si la
date de début de recrutement
est antérieure à la
date de début de l’offre d’emploi publiée
. Les corrections ne sont pas prises en compte dans les offres d’emploi actives. Vous devez supprimer l’offre d’emploi et publier de nouveau l’offre d’emploi pour que les changements soient affichés.
Retirés lorsqu’aucune candidature n’est associée à l’emploi. Workday retire également l’événement lié à une offre d’emploi.
Comment activer le site de carrières à partir du compte de système de recrutement?: Le compte
Système de recrutement
offre la possibilité de modifier les paramètres dans la tâche
Modifier un compte Workday
. Si la case
Compte désactivé
est cochée, les candidats ne peuvent pas accéder au site de carrières. Pour autoriser l’accès, décochez la case.

De plus, si la date et l’heure dans le champ
Date d’expiration du compte
sont passées, les candidats ne peuvent pas accéder au site de carrières. Pour autoriser l’accès, effacez les champs de date.