Concept : références de candidats externes
Workday prend en charge la collecte de références de candidats externes. Les candidats peuvent soumettre des personnes servant de référence directement dans Workday sans avoir à passer par un fournisseur tiers en utilisant le bouton
Ajouter des références
sur les sites de carrières externes. Les recruteurs peuvent ensuite gérer ces personnes servant de référence à partir du profil du candidat.Workday vous permet d’effectuer les tâches suivantes :
- Affecter des modèles de référence personnalisés aux demandes de postes à l’aide de règles conditionnelles ou d’une tâche de remplacement.
- Créer différents types de liens avec la personne servant de référence.
- Créer plusieurs modèles de référence.
- Créer des questionnaires à remplir par les personnes de références et permettre à ces dernières d’y ajouter des pièces jointes.
- Remplacer le questionnaire par défaut et affecter des questionnaires différents pour chaque type de lien avec la personne servant de référence.
- Purger un candidat, les personnes lui servant de référence et ses références.
- Faire un rapport sur les références après leur soumission.
Workday envoie la demande de référence par courriel. La personne servant de référence peut :
- Accepter d’écrire cette référence.
- Refuser d’écrire cette référence.
- Refuser d’écrire cette référence et souhaiter que Workday supprime ses coordonnées.
Vous pouvez utiliser les rapports suivants pour gérer les vérifications des références :
Rapport | Description |
|---|---|
Résultats de la vérification des références
| Résultats de la vérification des références pour les candidatures ayant des événements de vérification des références terminés. |
Statut d’une demande de référence
| Personnes servant de référence qui n’ont pas soumis de référence pour une candidature. |