Étapes : définir la mise en correspondance des habiletés des candidats
Il se peut que vous deviez prendre des mesures supplémentaires pour activer cette fonction en fonction de l’accord sur les services d’abonnement de votre organisation. Votre organisation est soit assujettie à la convention principale de services (MSA) ou à l’entente principale de services universels (UMSA). Pour déterminer l’accord sur les services d’abonnement de votre organisation :
- Sélectionnez votre avatar de profil dans Workday Community .
- SélectionnezProfil.
- Dans votre page de profil, sélectionnez le nom de votre organisation, qui se trouve sous votre nom et à côté de votre titre d'emploi ().
- Affichez la valeur de votreentente d'utilisation des services d'abonnement.
Si la valeur est :
- UMSA, la fonctionnalité est automatiquement disponible. Vous pouvez omettre l' étape'activation de la contribution de fonctionnalités et d'intelligence artificielle pour les services d'innovation pour les clients MSA. Pour en savoir plus sur les contributions de données de l’apprentissage automatique, voir Concept : Workday AI for Universal Subscription Agreement Customers .
- MSA, vous devez activer cette fonctionnalité par l'intermédiaire des services d'innovation à l'aide de l' étape'activation de la fonction d'innovation Services et de la contribution de données IA pour les clients MSA.
Remarque : Les clients UMSA n’ont pas de tâches ni de rapports Innovation Services dans leurs locataires, car ils s’appliquent uniquement aux clients MSA. Les clients UMSA peuvent ignorer toute l’information concernant Innovation Services.
Vous pouvez configurer votre locataire de sorte que l’étude des candidatures des candidats et l’attribution d’un score de correspondance des habiletés se fassent en fonction de la similitude des habiletés entre la candidature et la demande de poste. Vous pouvez également configurer la grille des candidats dans la demande de poste pour afficher le score de correspondance des habiletés et les détails du score pour chacune des candidatures. Les recruteurs peuvent utiliser cette analyse des candidatures fondée sur l’apprentissage automatique afin d’améliorer l’efficacité du processus d’étude des candidatures.
Workday continue de surveiller et de tester périodiquement la fonction de mise en correspondance des habiletés des candidats afin de repérer de manière proactive les partis pris inadmissibles à la suite de l’évolution des outils d’apprentissage automatique. Pour respecter son engagement en matière d’utilisation éthique de l’intelligence artificielle, Workday se réserve le droit de modifier la fonction de mise en correspondance des habiletés des candidats et les fonctionnalités connexes (par exemple, la fonctionnalité des détails de la correspondance). Dans la mesure du possible, Workday avisera ses clients de ces changements.
Il appartient aux clients de comprendre et de respecter les obligations juridiques découlant de leur utilisation de la fonction de mise en correspondance des habiletés des candidats, notamment les obligations d’évaluation, de test ou de documentation qui pourraient s’appliquer en vertu des lois antidiscrimination. Les clients doivent consulter leur conseiller juridique pour déterminer si leur configuration et leur utilisation de la fonction de mise en correspondance des habiletés des candidats satisfont aux exigences de conformité de leur organisation.
- Vous devrez peut-être prendre des mesures supplémentaires pour activer cette fonction selon l’entente d’abonnement au service de votre organisation. Pour en savoir plus, consultez cet article de Community .Dans la tâcheInnovation Services Opt-In, sélectionnez le serviceHCM ML Features et Third Party Connectors GAdans l’ongletAvailable Servicesde la catégorieHCM.
- Accédez à la tâcheModifier la configuration du locataire - Apprentissage automatique.Sélectionnez la région dans laquelle Workday héberge les données utilisées pour améliorer et personnaliser les fonctionnalités d’apprentissage automatique et d’analyse.Sécurité :Set Up: Tenant Setup - Machine Learningdans le domaine fonctionnel System.
- Configurez les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Recruiting :
- Candidate Data: Candidate Skills Match
- Candidate Skills Match Details Lookup
- Accédez à la tâcheModifier la configuration du locataire - Recrutement.Utilisez les invitesExclusion d’emplacements de la correspondance des habiletés des candidatsetExclusion de hiérarchies d’emplacements de la correspondance des habiletés des candidatspour sélectionner les emplacements à exclure de la correspondance des habiletés des candidats.
- Configurez la grille de la liste de candidats dans les demandes de postes pour afficher les scores de correspondance des habiletés.Dans l’inviteConfiguration de la grilleà la tâcheModifier une configuration de grille, sélectionnezDefault Candidate List Gridou une grille personnalisée utilisée dans la demande de poste. Dans la grilleColonnes individuelles, ajoutez les champs ci-dessous qui sont rattachés à l’objet de gestionCandidature.
- Détails du score de correspondance des habiletés
- (Facultatif)Score de correspondance des habiletés
- (Facultatif)Habiletés avec correspondance
- (Facultatif)Habiletés non trouvées
Un traitement en arrière-plan commence automatiquement à attribuer des scores pour toutes les candidatures actives dans les demandes de poste ouvertes.
Si vous excluez un emplacement après que Workday a calculé un score de correspondance des habiletés pour une candidature de candidat, le score sera toujours disponible. Vous pouvez utiliser la tâche
Maintain Candidate List Assignment
pour créer une condition qui masque ces scores pour les emplacements exclus ou les hiérarchies d’emplacements.Accédez au rapport
Innovation Services Summary
(rattaché aux domaines Manage: Innovation Services
et View: Innovation Services
aux fins de sécurité) pour afficher le statut de choix d’utilisation des services et les dernières mises à jour, et pour accéder aux descriptions des services sur Workday Community.Créez un rapport personnalisé avec les champs ci-dessous rattachés à l’objet de gestion Candidature afin d’évaluer les données de correspondance des habiletés des candidats :
- Détails du score de correspondance des habiletés
- Score de correspondance des habiletés
- Habiletés avec correspondance
- Habiletés non trouvées